Ábyrgð og árangur í ný. Hvernig á að fylla í dálkinum "Afrek" til að halda áfram

Það hefur lengi verið vitað sannleikann: cadres ákveða allt. mannauður markaður - þetta er það sama ævarandi hreyfing. Tíminn líður, breyta merki, vörumerki, fólk, nöfn, stöðu, en kerfið óbreytt. Þegar spurning um val á vinnu stóð fyrir framan hvern.

Fyrsta skrefið á leið til vinnu er að gera rétta samantekt. Mjög fínn lína - þú þarft að lýsa þegar núverandi starfsreynslu, án þess að veikja eða embellishing það, þannig að kynna allra mest uppbyggð og upplýsandi. Eftir allt saman, hversu skýrt og faglega þú prezentuete sig, lýsa ábyrgð þeirra og afrekum á ný ræður hvort þú færð boð um viðtal eða svar þitt verður fyrir vinnuveitanda uninteresting.

við skilgreinum metnað

Svo erum við frammi fyrir því verkefni að gera þig sem starfsmaður lögbærs auglýsingar.

Form skrifa er laglegur staðall - að halda áfram að innihalda persónuupplýsingar um umsækjendur, þar á meðal þægilegur-til-tengingu tengiliði, upplýsingar um menntun, reynslu, þjálfun eða námskeið liðin. Mikilvægt atriði: í því skyni að ná tilætluðum árangri, það er nauðsynlegt að skilgreina helstu fag- eða alhliða hagur þeirra.

Rétt ný. Eins og það ætti að vera

Norðan skrifa ný, ætti að fylgja "gull" meginreglur:

• Brevity. byrja aftur ætti að vera sett á síðum 2-3, max.

• Skipulag. Upplýsingar sem tilgreindar eru af þér í samantektinni skal veitt í ákveðna röð og samsvara nákvæmlega að áður valið form.

• Hlutlægni. Sem gefur til kynna reynslu sína og færni, Miðlungs sköpunargáfu og ímyndunarafl, að markmið og raunhæf. Leggja áherslu á árangur sem náðst með áhrifasagnir. Sama lögmál fylla kaflann "afrekum" í ágripinu.

• sérhæfni. Það er mælt með því að vera eins nákvæmur og mögulegt er þegar velja tungumálið, auk benti skyldum sínum og afrekum á ný.

• sértækni. Greina þegar núverandi starfsreynslu þína, velja úr það aðeins það mun vera hjálpsamur í að ná þessu markmiði.

• jákvæðni. Neikvætt umtal kjósa jákvæð. Lýsing, skilgreiningu, skipta upplýsingar í gegnum afneitun mun ekki leika í þinn favor.

• Áhersla á árangur. Þekkja og einbeita athygli þína á árangri þínum. Hvernig á að fylla í dálkinum "afrekum" í ágripinu, munum við tala um seinna. Rugla, veit ekki hvað að rekja til árangri þeirra? Hugsaðu um það: kannski þú ættir að líta betur? Það sem þú hefur nú þegar, hvað gerðist, það var hægt? Muna að vel skrifuð ný ætti að lokum nokkuð auðvelt að lesa ekki aðeins faglegur hluti þinn, en einnig um val stjórnenda. Þú verður að skrifa skyldur, virka, afrek (samantekt almennt er einnig áhyggjuefni) í stuttu máli, en kjarnyrta að birta allt starfsreynslu.

Staðlað tímaröð byrja aftur

Hingað til staðlað eyðublað er svokölluð tímaröð byrja aftur. Það byrjar með síðasta starf og þá í réttri röð listann alla aðra. Ekki rífa strax taka ábyrgð sína og árangur í starfi, ekki þjóta ekki hlutina.

Hér er dæmi um skref að teikna upp aftur.

Byrja með eftirnafnið, skírnarnafnið millinafn, upplýsingar um tengiliði og tilnefningar af viðkomandi stöðu. Ekki slæmt mun gerast ef þú sameina ný ljósmyndun fyrirtæki þitt stíl.

myndun

Ekki gera mikla áherslu á menntun, ef þú ert fyrir löngu búinn þjálfun þeirra. Það er hægt að gera námstíma, nafn háskóla, kennara og sérsvið. En nemendur, þvert á móti, það er mælt með myndun helstu eiga sér stað.

Þú getur tilgreint efni á gráðu verkefnisins og sumir auðvitað vinna sem þú framkvæmdir á þjálfun stendur. Ef þú ert með marga gráður, sem að jafnaði eru þeir skráð í öfugri tímaröð. Lýsa námi þurfa ekki heimsvísu til að dýpka og að muna í framhaldsskóla. Það er ólíklegt að þetta eftirminnilegt aðeins fyrir þá staðreynd að þú lýsa þér eins og a faglegur.

Mikilvægustu eiginleikar

Svo komum við til helstu hluta stutta okkar - ". Reynsla" Helstu verkefni hér - til að sýna að hægt er að framkvæma fyrirhugaðar eigindlegar hagnýtur. í yfirliti um ábyrgð og afrek skal setja fram þannig að þú hefur tekist að sannfæra vinnuveitandann um að þú ert bara eitthvað sem hann þurfti. Þetta mun örugglega hjálpa fyrri starfsreynslu þína.

Nokkrar ábendingar: veitir upplýsingar um eftirfarandi kerfi: tímabilið vinnu (dagsetningar atvinnu og uppsagnir), sem rétt og fullt nafn stofnunarinnar, þá vera viss um að komast inn á markaðinn hluti uppteknum við fyrirtæki, umfang starfsemi þess, auk stöðu og ábyrgð á samantekt. Þú getur gert enn meira upplýsandi þegar eftir hvert starf sem þú verður að tilgreina ástæðuna brottför hans.

frumskimun

Ekki gleyma að "upplifa" hlutann - mikilvægasta, og einnig mest fræðandi atriði samantekt. The "Færni og afreka" má sjá í fyrsta sæti. Hugsaðu um það: ný þinn las 1-2 mínútur, og á þeim tíma verður að vera að finna það gagnlegur fyrir sig stig. Reyna að hjálpa honum í þessu, gera ný almennilega. Gera það í eitt þægilegt stíl fyrir lestur.

Samantektin skal vera uppbyggileg

Nóg algengar setningu: "Það er mikið af reynslu", "góð stjórnun reynsla," "ljómandi skipulagsfærni" og annað, nema að ekki bera enga upplýsandi gildi, það er ekki áhuga á vinnuveitanda, því ef þú ert ekki að taka tíma til að almennilega kynna þeirra skyldur, hvers vegna hann ætti að eyða þessum tíma á þig?

Þú veist ekki hvernig á að lýsa faglega afrek og árangur í samantekt eða hræddur við að sýna að eitthvað er rangt? Vísa til lýsingu starf þitt. En ekki gera þau mistök að margir, ekki bara að afrita og líma málsgreinar úr kennslu í formi ferilsskrá, að minnsta kosti, það lítur fáránlega, sem að hámarki - kastar vafa um slíka hæfni sem félagslífi: í eigin orðum get ekki sagt þér hvað þeir sjálfir höfðu þátt í eins og sett er fram upplýsingarnar eru afrituð og bætt við fáránlega, sem sniðmát. Spurningin upp um hvað ég á að skrifa í "afrekum" hlutanum í yfirliti um hvar og hverjum að skrifa það yfirleitt nauðsynlegt? Það er nauðsynlegt, ekki hika við að.

Ævisögu ekki krafist

Talandi um starf skyldur, ekki setja tilgang að nefna þá alla við einn að velja um 5-7 MAIN, og nokkuð. Vinnuveitandi er ekki áhuga á öllu leið lífsins, það er mikilvægt að rekja síðustu 3-5 ára starfsreynslu. Svo gera ekki of mikið úr yfirlit yfir frekari og óþarfa upplýsingar. Vandaður virði að hámarki 2-3 síðasta starf. Aðrir verður nóg bara að nefna, án þess að fara inn í vakt.

Fylla CV (dálkur "Afrek" og "Core færni") er hægt að hanna á þann hátt að fela í það aðgerðir sem þú veist í raun hvernig á að gera vel og að minnsta kosti þeim sem beitt er í atvinnu reynslu. Mundu að þegar þú halda áfram að skrifa er ekki samþykkt hóflega. Helstu verkefni þitt - til að auka "seljanleika", að kynna sig sem best hendinni. Í þessu tilviki skulu upplýsingar ættu að vera hlutlæg, vissulega byggt á staðreyndum frá fyrri reynslu. Hvað annað sem þú þarft að muna þegar að gera slíkt sem fylla aftur? Telja "afrekum", auk upplýsinga um árangri lokið verkefnum og kynningu skal innihalda upplýsingar um erlenda tungumálakunnáttu ef þeir hafa í raun mikil.

Í lokakaflanum, "Viðbótarupplýsingar" er mælt með því að tilgreina persónulegar eiginleika þeirra sem hjálpa þér að ná faglegum markmiðum og faglega leiðsögn þína í heild. Þessi hluti ætti að hjálpa vinnuveitanda að ákveða hvers vegna það er þess virði að taka vinnu bara fyrir þig.

Ekki gleyma að fylgja kröfum um hönnun, óaðfinnanlegur læsi og stylistic einingu, og byrja aftur er viss um að laða að hugsanlega vinnuveitanda.