Samskipti Organization

Góð fyrirtæki er mjög erfitt að byggja upp. Sú staðreynd að það er nauðsynlegt ekki aðeins til að velja stefnu fyrirtækisins, til að gera rétt fjárfestingar til að skrá og svo framvegis, en einnig til að raða hlutunum þannig að starfsmenn geti yfirleitt átt samskipti við hvert annað, til að miðla viðeigandi upplýsingum.

Samskipti stjórnenda í stofnun - er spurning sem hver leiðtogi þarf að vita vel. Í dag er hann er greitt mikið af athygli. Samkeppni er mjög stór, og því geta lifað aðeins mest skipulögð fyrirtæki.

Samskipti Organization

Hvað meinarðu? Um aðferðir við sendingu gagna. Sennilega er það ekki nauðsynlegt að fara inn að hugsa um hversu mikilvægt skilvirkni fyrir eðlilega starfsemi félagsins, vegna þess að það er allt svo augljóst.

Tegundir samskipti í skipulagi er öðruvísi. Ef þú tekur uppbyggingu og hierarchic deild viðmiðun, það er nauðsynlegt að segja að þeir eru lóðrétt eða lárétt. Lárétt tengd við sams skipti á upplýsingum - það er, að fólk hernema sömu stöðu, hafa samskipti við hvert annað nauðsynlegar upplýsingar fyrir eðlilega starfsemi fyrirtækisins. Hvað er lóðrétt samskipti í skipulagningu? Þessi milliverkun undirmenn og yfirmenn. Hér er allt byggt á sendingu framvinduskýrslur, verkefni landinu, sem gerir tillögur, skýringar, kærur og svo framvegis.

The stjórn Virkni náð sér á strik mannlegum samskiptum. Í þessu tilfelli er nauðsynlegt að miðla þátttakendur voru í beinu sambandi. Mannleg samskipti tengist ákveðnum huglægum hindrunum. Oft þeir koma frá óvingjarnlegur samskiptum aðila til að miðla hvert öðru. Einnig má ekki gleyma að allir sjá sömu upplýsingar á mismunandi vegu. Það er ekki bara merkingartækni hindranir, en einnig á tilfinningalegum viðhorf fólks til þeirra eða öðrum málum.

Gráðu formfesting - annað skil viðmiðun. Það er um stöðlun á sambandi milli viðtakenda og samskiptum. The samtök eru yfirleitt stjórnað af viðurkenndum stöðlum, reglugerðum, reglum, samþykktum. Fylgni við allt þetta leiðir til þess að fyrirtækið er að vinna vel og agi er á háu stigi. Að sjálfsögðu er formleg samskipti í stofnunum skapa hindranir á milli starfsmanna, en hagur þeirra eru mjög mikil. Athugið að í dag sumir nútíma fyrirtæki reyna að einfalda þær.

Unnt er og óformleg samskipti innan stofnunarinnar. Oftast eru þau miða að því að uppfylla þarfir einstaklinga eða þjóðfélagshópa. Óformlegar net í flestum tilfellum eru hierarchic í náttúrunni, geta verið bæði lárétt og lóðrétt.

Samskipti í skipulagningu og er án orða og munnleg. Munnleg , aftur á móti, er skipt í frekari inntöku og skrifað.

Árangur af samskiptum veltur á innri tæki einingarinnar, frá fólki sem deila það leiðandi stöðu. Viðvörun kerfi og miðlun upplýsinga ætti að virka gallalaus. Af hverju eru vandamál? Ástæðurnar eru fjölbreytt. Þeir geta verið í tengslum við þá staðreynd að starfsmenn eru ekki áhuga á að gera starf þeirra eins skilvirkan og að gagnaflutningurinn Slóð að vera í uppnámi út.

Samskipti Stjórnun - þetta er þar í dag að reyna að leysa ákveðin mál til samskipta í skipulagi. Já, velgengni, og reyndar er einungis hægt að ná með hjálp sérstakra þekkingu, aðferðir og tækni. Nútíma framkvæmdastjóri - einstaklingur sem raunverulega veit hvernig á að skipuleggja workflow.