Faglegar kröfur um starfsgreinum og notkun þeirra

Innleiðing faglegum stöðlum hófst árið 2013. Í maí 2012 var samsvarandi skipun undirrituð af forseta. Faglegar kröfur Rússlands miðar að því að styrkja efnahagskerfi í landinu, hækka hæfi hversu starfsmanna fyrirtækja og stofnana. Hugleiddu þetta stofnun meira.

Mikilvægi spurningarinnar

Faglegar kröfur um starfsgreinum eru ákveðnar kröfur um hæfni starfsfólks ýmissa fyrirtækja, stofnana og samtaka. Með þróun efnahagslífs, umskipti hennar á eðli nýr láréttur flötur af stillingarnar verða óviðkomandi, ekki í samræmi við núverandi ástand. Sumir opinber faglega staðla Vinnumálastofnun var mynduð yfir 20 árum síðan. Kröfur um hæfni einstakra starfsmanna lýstu nokkrar setningar. Eins og fram kemur í þjóðhöfðingi, svo "yfirborðskennt" staðlar geta ekki stuðlað að skilvirkri uppbyggingu hagkerfisins.

staðla rannsókn

Aukin athygli stjórnvalda til að ákvarða magn hæfni sérfræðinga á mismunandi sviðum leyfa til að útrýma eyður í TC. Federal Law № 236-FZ, dagsett 3. desember 2012 breytt, mótuð hugtakið um faglega staðla og hæfni starfsmanns. Áður þessi hugtök voru ekki Code.

skipun

Faglegar kröfur Vinnumálastofnunar sýna starfsemi sérfræðinga sem starfa á mismunandi stigum hæfni og tengdum einni tækni áskorun. Þetta getur verið rannsóknir, framleiðslu, hönnun og viðhald. Lýsing sjálfir kröfur Officer öðruvísi flókið. Við mótun notkun þeirra nútímalegri hönnun. Það felur í sér blöndu af kröfum í færni og þekkingar, hæfni og reynslu.

Faglegar kröfur til starfsstétta komi starfandi afmarkaða framkvæmdarstjóra hafa orðið úreltur vegna skorts þeirra á mörgum nútíma starfsgreinum, í öllum tilvikum, í að færa efnahagslega svæði. Hins vegar hafa starfsmenn yfirmenn að fylgja og fyrrum reglugerðir. Þetta er vegna þess að þeir innihalda flokki sem eru sett losunarheimildir og bætur. Umsókn um faglegum stöðlum mun leyfa til að flytja í burtu frá þessu kerfi. Samkvæmt henni, kosti fylgir líkan nafni stöðu, ekki færni, virkni, færni og þekkingu starfsfólks. Ef við gerum ráð fyrir lítilsháttar breytingu í dag, til dæmis, breyting á titli orðið röð, starfsmaður mun ekki vera fær um að taka á móti treysta greiðslur eða annað form af stuðningi ríkisins.

Faglegar kröfur í starfsgreinum: listi

Nú um 300 verkefni kynnt nýjar kröfur til sérfræðinga. Expert ráðsins samþykkt að meira en 200 flokka. Meðal þeirra, í samræmi við faglegar kröfur í bílum viðskiptum, upplýsingatækni, Aerospace og kjarnorku iðnaði. Við vildum ekki fara óséður félagslega sviði, að einkaleyfi. Meðal flokka samþykktu á ráðherra stigi, eru faglega staðla í starfsgreinum:

• Forritari.
• Caseworker.
• Einkaleyfi á sérfræðingi.
• Forstöðumaður félagsþjónustu.
• Sálfræðingur á félagslega sviði.
• fyrir samskiptum við fjölskyldu sérfræðings.
• framkvæmd liðsforingi umsjón og vörslu barna og svo framvegis.

heilsa - Annað svæði starfsemi sem faglegar kröfur til starfsstétta voru mótuð. Í samræmi við tillögur sambands framkvæmdastjóri stofnanir, leiðandi samtök, samtök atvinnurekenda og starfsmanna fulltrúar myndast lista yfir 805 flokka sem það er nauðsynlegt til að þróa og samþykkja kröfur.

Menntageiranum

Nýjung faglegar kröfur til starfsstétta menntun fékk blönduð viðbrögð frá almenningi. Frá fagfólki var voiced gagnrýni á breytingu til athugunar. Til dæmis, kennari faglegar kröfur hefur orðið deiluefni nánast strax eftir samþykkt hennar, sumir kallaður það útópía. Þótt tilgangur ráðuneytisins í þróun hennar var að bæta gæði menntunar í landinu.

Eins og fram eftir Dmitry Livanov, eftir að framkvæmd staðalsins að fullu, mun það vera grundvöll fyrir vottun. Að auki, þjóna kennara faglegar kröfur sem fylgja til að byggja upp leið til að auka gæði vinnu hvers kennara. Héðan í frá, kennurum verður skylt ekki aðeins til að competently framkvæma lærdóm, heldur einnig til að nota sálfræðileg aðferðir til að leysa flóknar aðstæður, hægt að nota nútíma rafræna tækni.

Features kynning

Kennari faglega staðla byrjaði að nota víða til 1. janúar 2015. Árið 2014 var það hægfara ferli að prófa í sumum héruðum eins og þeir liggja fyrir. Kennari faglega staðla myndast grundvöllur staðla fyrir aðra sérfræðinga og stofnanir sem taka þátt í þessu sviði. Að auki, ráðuneytið ekki útiloka að verða þróuð fyrir öllum einstökum kröfum faggreinakennara, auk eldri starfsmanna (skólastjórar og skólastjóra). Það er nú starfa faglega staðla leikskólastarfs kennara, talmeinafræðinga Sjúkdómafræðinga, kennara, sálfræðinga og annarra. Staðlanna sem um stofnanir framkvæma áætlanir í heimavistarskóla, framhaldsskólar, nýlendum barna.

frekari umbreytingar

Vegna þess að styrkja hæfimatskerfisins Rússlands er í beinum tengslum við starfsmenntun, ræddi breytingar á þjálfun háskóla, framhaldsskóla og menntaskóla. Samkvæmt Irina Saveliev, í tilviki innleiða hugtakið í samræmi við núverandi aðstæður, ávinningur verður augljós breyting. Þetta á einkum við um umfang starfsfólk þjálfun. Í upphafi umbóta í fjölda starfsgreina þjálfun var ekki gerð á alla, þrátt fyrir mikilli eftirspurn eftir þeim á markaðnum. Það var þróað skýr kerfi þjálfun á sviði starfsfólki færslur. Í besta falli, þetta voru skammtímavextir háþróaður námskeið. Þannig hafa allir sérfræðingar verið þjálfaðir í starfi. Starfslið færslur er talin alhliða og einstök sviði starfsemi. Sérfræðinga sem taka þátt í henni, verður að takast á mörgum atvinnugreinum. Meðal þeirra er sálfræði, vinnuréttur, heilsu og öryggi, fjármálahagfræði, bókhald.

Nútímavæðing program

Í samræmi við framkvæmd staðla fyrir kennara umbætur verkefni var unnin á 2014-2017 tveggja ára tímabili. Innan ramma innlendra æðri menntun í 17-25 Pilot Program á að bæta nýjum gerðum verður hleypt af stokkunum, undirbúning flugfélögum nýrrar tækni og hugmyndafræði. Eins og annar þáttur kerfisins er kynning á ferli staðfestingar á vettvangi hæfi starfsmanna með sérstöku prófi. Það veitir kennara- faglega staðla menntunar leik-, pre-háskóla og háskóla þjálfun. Þetta fyrirkomulag er einungis hægt að byrja með því að byggja upp net af sjálfstæðum miðstöðvum vottun. Þeir verða staðfest eða afsannað með faglegum vettvangi starfsmanna. Skora mun fá sérfræðingur í vottun miðju mun starfa sem eins konar vegabréf profsostoyatelnosti keppinautur fyrir the staða.

var tíðni

Í því ferli þróun faglegum stöðlum voru strax greind sviðum umsókn:

1. Myndun starfsmannastefnu og starfsmannastjórnun.
2. Samtök vottun og þjálfun starfsmanna.
3. Þróun leiðbeininga.
4. Tariffing verka og úthlutun á bitum.
5. Stofnun umbunarkerfi.

Þetta þýðir að með því að kynna faglega staðla, sem vinnuveitandi skal endurskoða alla núverandi aðferðir í fyrirtæki þínu. Þar að auki, það er nauðsynlegt að endurskoða innihald kennslu, skilyrði starfi tiltekins starfsmanns, og allt fyrirætlun af launum.

starfslýsingar

Þessi skjöl eru flutt til settum hæfniskröfur. Í stað þess að starfslýsingum er hægt að nota með staðbundnum lögum, lýsa þekkingu og færni sem ætti að hafa tiltekinn starfsmann. Í slíkum skjölum, hver um sig, einnig þarf að gera breytingar. Oft vaknar spurningin hvort starfsmaður ekki undirrita uppfærð leiðbeiningar, ef nýjar kröfur þess eru ekki ánægð? Bilun starfsmanns verður ólöglegt ef að staðlar eru sett á opinberum vettvangi.

frekari þjálfun

Eins og viðurkennd af mörgum sérfræðingum, starfsmenn stofnana og fyrirtækja oft ekki í samræmi við þær kröfur sem gilda faglega staðla. Því vinnuveitandi þarf að "herða upp" starfsmenn sína til viðeigandi vettvangi. Hvernig á að gera það? Það er nauðsynlegt að skapa nauðsynleg skilyrði til að fá nauðsynlega þekkingu starfsmanns. Til dæmis, ef kennarinn faglegar kröfur þarf prófskírteini profuchrezhdeniya og starfsmaður er það ekki, seinni brýn þörf á að bregðast við á viðeigandi stofnun. Ef sérfræðingur er nauðsynlegt að hafa sérstaka þjálfun eða einhverjar sérstakar færni, verður vinnuveitandinn að skipuleggja viðeigandi námskeið.

Þarf ég að vita allt sem krefst forskrift?

Sérfræðingar í huga að í sumum tilvikum er nauðsynlegt að nálgast málið fyrir sig. Til dæmis, endurskoðandi faglegar kröfur gefur almenna lýsingu á sérkennum, nær alla færni og hæfileika, sem ætti að búa yfir alhliða. Á sama tíma er stór fyrirtæki starfsmaður kann að vera sérfræðingur, til að starfa í eina eða sumum svæðum. Til dæmis, það er hægt að framkvæma eingöngu eða launaskrá aðeins afskriftir. Í þessu tilfelli, það er meira rökrétt að kynna aðeins þær kröfur sem eru í samræmi við störfum sínum í fyrirtækinu. Ef starfsmaður í fullu samræmi við vandann sem veldur endurskoðandi faglega staðla í almennum skilningi, og the láréttur flötur af undirbúningi ætti að vera hærri staðla og fylgjast með árangri verður samsvarandi breiðari.

hvort uppsögn er heimilt, ef starfsmaður uppfyllir ekki kröfur?

ástæða tilgreind í TC, sem umsjónarmaður getur losað starfsmaður frá embætti. Í listanum er ekki til neitt sem "misræmi faglegum stöðlum." Sérfræðingar benda á að uppsögn starfsmanns, að víkja frá þjálfun, þjálfun, þjálfun er hægt vegna vottunar eða vegna þess að lækkun. Bæði fyrsti og annar aðferð mun vera alveg tímafrekt og þurfa ströngu samræmi við röð og hönnun á fjölda skjala.

Auglýsing og ríkisfyrirtækja

Stjórnendur áhuga á hvort aðferð til að beita sömu faglega staðla í ýmsum stofnunum. Lögin leyfa stofnun sérstakra reglna um:

1. Off-fjárhagsáætlun ríkisins fé.
2. Sveitarfélaga / ástand óskipt fyrirtæki eða stofnanir.
3. State fyrirtæki.
4. Rekstrareiningum og fyrirtækjum, meira en helmingur af hlutabréfum eða hlutum í viðurkenndum höfuðborg sem er í sveitarfélögum eða ríki eignarhald.

Endurskoðun á umbunarkerfi

Vinsamlegast athugið að á faglegum stöðlum fyrir hverja dreifingu skal ákvarða ekki aðeins mælt titla, en einnig kunnátta láréttur flötur. Kröfurnar eru ekki ákveðin af stærð launum fyrir hvern sérgrein. Hins vegar er ljóst að lágmarkslaun (lágmarkslaun) virkar sem trygging greiðslu fyrir fyrsta hæfi stigi. Til dæmis, ef endurskoðandi pofstandartu veitir virka sem passa við 5. og 6. lag, s / n starfsmaður má ekki vera jafn SMIC. Þetta þýðir að það verður að vera skref upp hlutfall.

Mat á færni

Ákvarða menntunar mögulegt fyrir prófskírteini. Mat á færni og getu verður flóknara. Mögulegar má íhuga:

1. Vottun. Það er frekar flókið ferli. Fyrir framkvæmd hennar er nauðsynlegt að gefa mikið magn af gögnum, sem felur grafík, staðbundin athöfn vottun, pantanir, upplýsingar, fundargerð og svo framvegis. Á sama tíma er nauðsynlegt að ákvarða mat verkfæri til að nota, samsetningu framkvæmdastjórnarinnar og hversu þjálfun félagsmanna, forsendur fyrir fullgildingar færni og þekkingu.
2. Vottun. Á löggjafa höfðu miklar vonir um málsmeðferð. Það var þróað og samþykkt áætlun um myndun miðstöðvar vottun. Fram til loka 2017 er fyrirhugað að opna 289 slíkar stofnanir. Þeir vilja vera fær til að fá staðfest meira en 70 þúsund. Workers. Ef að fyrir öll fyrirtæki sem sett eru faglegar kröfur til starfsstétta verði krafist, staðfesting á regluvarðar er hægt að gera með því að senda það í slíka miðstöð. Eins og er, eru nú þegar samtök um vottun lögfræðinga, HR og svo framvegis. Það skal tekið fram annað mikilvægt atriði. Vottun er ekki leyft á öllum kröfum faglega staðla og til að mæta á 1-2 almenn störf, ef starfsmaður sinnir aðeins þá.
3. Námsmat í sérstökum miðstöðvum þekkingu. framkvæmd hennar mun þurfa mikið fjárfestingar. Hins vegar í þessu tilfelli, ályktanir sérfræðinganna verður nánast ómögulegt að skora, eins og þeir hafa nauðsynlega hæfni og verða metin stranglega nóg. Prófanir og verklag í slíkar miðstöðvar eru þróaðar á háu stigi.
4. Sjálfsmat. Það er innra eftirlit framkvæmdastjóri. Framkvæmdastjóri félagsins er heimilt sjálft annast prófanir, löggilding tilvikum koma upp, gefa sérstaka verkefni. Hlutfall starfsmanna geta verið á könnunum, tillögur, snið. Hins vegar niðurstöður þessarar aðferðar getur ekki þjónað sem grundvöll fyrir uppsögn starfsmanns fyrir kröfur ósamræmið.

stjórn skipulag

Hver hefur heimild til að sannreyna að farið? Ef notkun faglegum stöðlum á tilteknu starfsgrein er nauðsynlegur, því mat sérfræðinga mun annast vinnu eftirlitsmenn. Kanna getu starfsmanna er erfið nóg, en heimilt maður getur óskað skjöl. Þeir verða að vera staðfest að leiðtogi hefur metið samræmi við fót faglegar kröfur. Ef reglur setja lágmarks kröfur um þekkingu, eftirlit fyrir prófskírteini. Að auki, samsvarandi nafn stöðu titlinum í faglegum stöðlum.

Kostir og gallar

Meðal kostum tilkomu lögboðnum faglega staðla í fyrirtækjum, samtökum og stofnunum ætti að huga að eftirfarandi atriði:

1. Atvinnurekandi verður auðveldara að þróa starfslýsingar, setja kröfur um starfsfólk í vinnu og hæfi.
2. Það er ljóst hvers konar færni sem þú þarft til að meta þegar velja frambjóðendur til stöðu eða í tengslum við vottun.
3. Einfaldlega að fá hvatning synjun til að ráða. Þetta lið er mjög mikilvægt vegna þess að í umræðunni er frumvarp þar sem vinnuveitandinn er ekki liðið að hvers umsækjanda verður að vera nauðsynlegt að gefa rökstutt svar.
4. Starfsmaður skilja hvað er krafist af honum. Í samræmi við þetta, mun það "rífa" færnistig þitt til þarf.

Ókostir nýja kerfi ætti að innihalda:

1. Hversu flókið ferli að koma á innri starfsfólk skjöl fyrirtækisins í samræmi við kröfur í faglegum stöðlum.
2. Menntun, hækka hæfi stigi starfsfólks. Þessi aðferð tekur oft langan tíma og þurfa í sumum tilvikum, stór fjárfestingar.

Þrátt fyrir fjölda galla, ríkisstjórnin stefnir að halda áfram framkvæmd þróað áætlun. Samkvæmt sérfræðingum, slíkt kerfi mun hagræða í heim vinnu, verður það fram í samræmi við núverandi markaðsaðstæður. Að auki, fyrirtæki mun auka fjölda menntaðra, hæfa sérfræðinga, sem er afar mikilvægt fyrir þróun þjóðarbúsins.