Hugtak og gerðir af frístundum

Með því að slá inn ráðningarsamningi, það er nauðsynlegt að borga eftirtekt ekki aðeins á það magn af launum sem það inniheldur, heldur einnig á mörgum öðrum upplýsingum sem eru einnig mjög mikilvæg. Við skulum ekki gleyma því að hvert lið hefur gildi sitt sem framtíð starfsmaður virkni veltur að miklu leyti á reglum sáttmálans. Merki um að lesa stuttlega, að sjálfsögðu, er ómögulegt, eins og afleiðingarnar geta verið skelfilegar.

Í þessari grein munum við tala um "hugmyndina og gerðum af frítímanum." Í okkar landi, vinnutími og gerðir skilgreint af lögum, og má aðeins nota í samræmi við allar reglur. Allir menn, sem vinnu réttur til hvíldar, svo það er einnig krafist með lögum.

Hugtak og gerðir af frístundum

Það vísar til þess tíma sem hver starfsmaður getur verið létta af eigin beinum skyldum vinnu sína. Í þetta sinn, allir starfsmenn, að sjálfsögðu, hefur rétt til að nota eins og það telur þörf á. Frítími í vinnulöggjöfinni er skýrt skilgreind. Þau eru:

- brot sem eru gerðar á daginn eða vakt;

- restin milli vakta eða daglegum;

- dagar utan helgidögum;

- helgar, samfleytt í viku hvíld;

- frí.

Á vakt eða daginn brýtur eru:

1. Tímabilin sem eru notuð til skemmtunar auk fæðu og heldur áfram í að minnsta kosti 30 mínútur og ekki meira en 2 klst. Í þetta sinn á vinnustað er ekki innifalinn.

2. tímabil sem ætlaðir eru til skemmtunar og upphitunar. Þetta getur verið vegna þess að sérstakur vinnu. Þessir tímar fara ekki í 30 mínútur.

Innri vinnuafl áætlun setur tíma fyrir hlé og ákveðna tímalengd. Allt þetta er samið milli starfsmanna og vinnuveitanda.

Daglegur hvíldartími á milli vakta - a tímabil af tími, sem getur ekki varað minna en 12 klst. Fyrir alla starfsmenn ættu að vera um helgina, til dæmis, samfelld vikulegur hvíldartími má ekki vera minna en 42 klst.

Starfsmenn sem vinna fimm daga vikunnar eiga rétt á tveimur frídögum og vinna sex daga hafa einn dag. Sunnudagur - sameiginlegt dagur fyrir alla. Annað frí, sem er veitt á fimm daga vinnuviku, getur verið að ræða, komið með kjarasamningum eða reglum um innri reglum vinnu stofnunarinnar. Þessar helgar eru oft veitt í röð. Einnig að vinna eiga rétt á hvíld í sérstökum frídögum. Sjá lista yfir opinbera frídaga, stofnað af lögum, skilgreinir það einnig hugmyndina og gerðir afþreyingar tíma. Ef helgar og frídaga sama dag, en þá framleiðsla er flutt til næsta dags, sem er eftir frí. Þessi regla er brotin á undanförnum árum sífellt sjaldgæft.

Vinna um helgar og á hátíðum - er bönnuð. Ef allir starfsmenn sem taka þátt í starfi á helgidögum og helgar, það á sér stað á grundvelli skriflegs samnings í eftirfarandi tilvikum:

- í því skyni að koma í veg fyrir iðnaðar slys og hamfarir, að útrýma afleiðingum iðnaðar slys, náttúruhamfarir og önnur áföll;

- í því skyni að koma í veg fyrir slys, skemmdir eða eyðileggingu á eignum;

- til að framkvæma verkið, vegna tilkomu herlög eða stöðu neyðartilvikum, til að framkvæma neyðar vinnu í neyð.

Það eru önnur tilvik þar sem starfsmenn taka þátt í starfi á tilteknum frídögum og um helgar. Hins vegar er þetta aðeins heimil með skriflegu samþykki starfsmanns. Það tekur mið stéttarfélag líkama mati sem er til í þessari stofnun.

Hér við skoðað hugmyndina og gerðum frítíma. Þekking á lögum vinnuafli, auðvitað, hjálpað í mörgum erfiðum aðstæðum.