Hvað er sociability? Skulum skilja!

Hvað er sociability? Fyrr eða síðar, þetta endurspeglar hver. Þessi eiginleiki er nauðsynlegt fyrir allt fólk að ná árangri. Án mikla félagslífi er erfitt að ímynda sér stjórnendur, fólk í þjónustugeiranum, sérfræðinga í almannatengslum, og svo framvegis. Það felur í sér getu til fljótt finna sameiginlegan grundvöll með andstæðinga sína, í stað að breyta rás af aðgerð fer eftir aðstæðum og getu til að stilla inn á sömu bylgjulengd með alveg mismunandi fólk.

Flest af hálfu starfsmanna starfsmannamálum þjónustu yfirleitt greiða ekki athygli að á lista yfir persónulega eiginleika, sem er tilgreindur í yfirliti, þó það er skortur á þessum gæðum ætti að láta vinnuveitandann og mun örugglega vekja tortryggni.

Hvað er að senda á skilmálum ráða stjórnanda? Fyrst af öllu, er það reynslan sjálf vinnu sína, auk niðurstöður sem hann var fær um að ná áður. All viðskiptavina-stilla viðskipti fela í sér tilvist þessa færni, það er nauðsynlegt til að ná árangri. Reyndir starfsmenn yfirmenn eftirfarandi gerðir af samskiptahæfni: Skrifleg og munnleg.

skrifað

Dæma það getur haft í starfi, með nærveru í það af stylistic og málfræði villum, sérstaklega þegar það kemur að ábyrgðarstöðum. Villur - þetta er önnur ástæða fyrir uppsögn framboð umsækjanda.

Önnur vísbending - þetta er hvernig skipulögð fullu, greinilega og concisely tekið saman yfirlit yfir hvernig umsækjandi lýsir hagnýtur til að ná því. Hins vegar, hér líka það er ekki nauðsynlegt að lýsa í smáatriðum öllum.

samskiptahæfni til inntöku

Athugaðu hvort getur verið persónulegt viðtal og með psycholinguistic greiningu. Það eru nokkrir þættir sem hægt er að meta þessa tegund af félagslífi.

• Geta til að skýrt og er í boði til að móta hugsanir sínar. Það ætti að vera rökrétt og skipulögð. Því HR stjórnendur spyrja oft spurninga sem krefjast svara á vettvangi. Hvað það er að miðla, ef ekki stuttleiki? Eftir allt saman, eins og þú veist, stuttleiki - systir hæfileika. Til dæmis, ef þú ert beðinn um að segja okkur sjálfum. Umfram allt verður það metið lítið, skipulögð sögu um sjálfan þig, taka ekki meira en fjórum mínútum.
• Fullnægjandi. Eitt af mikilvægustu vísbendingar um umsækjanda - rétt viðhorf til sín og annarra. Getu til að fara á "þú" frá fyrstu mínútu samtal - það er ekki mikil sociability, heldur skortur á faglegum siðir mannsins.
• Getu til að hlusta. Án þessa, fólk mun ekki vera fær um að halda uppbyggilega umræðu. Þeir sem stöðugt segja eða heyra af öðrum, ekki að finna gagnkvæman skilning með félagi sínu. Árangur samningaviðræðum við andstæðing verður jafn 0, og mun oft fara á bak og neikvæð áhrif.
• Hæfni til að vinna interlocutor - er eitt af svörum við spurningunni, hvað til samskipta. Með hjálp sálrænum aðferðum sem maður getur haldið athygli andstæðingsins, þekkja viðbrögð hans við ýmsu setningar og tímabær breyta hegðun sinni eftir það. Þetta, sem og getu til að rétt túlka líkamstjáningu - viss leið til skilnings.