Flest okkar eru notuð til að aðskilja "kúlu hreinskilni" og einn að reyna að kynna aðeins virðingu sína, með öðrum ekki hika við að sýna galla. En við skulum hugsa um hvaða eiginleika einstaklings fyrir samantekt á mikilvæg og veruleg, en almenningur er betra að þagað?
Svo, stutt ævisaga í ýmsum sniðum, skrifa, yfirleitt á beiðni eða ósk vinnuveitanda. Fyrr í starfsfólk deildarinnar þurfti að fylla í spurningalista. Nú er allt auðveldara og þegar það fer án þess að segja að ef þú ert að sækja ekki aðeins á vinnustað en jafnvel bara til að taka þátt í einhverju áhugaverðu verkefni, þú þarft að senda þinn byrja aftur. Að það er kveikt á og hvernig það getur lýst persónuleika okkar? Upphafi: á hugsi lestur og rannsókn á skjalinu, að jafnaði, sem vinnuveitandi hefur hvorki tíma né halla. Frekar, það er - en ekki til að kafa í lífæðar persónuleika þínum, og að fljótt og vel að meta hvort þú ert enn með vinnu. Þar af leiðandi, í fyrsta stykki af ráð: skjalið ætti að vera stutt og hnitmiðuð, ekki meira en 1-1,5 síður. Þess vegna er það ekki nauðsynlegt að lýsa í smáatriðum alla atvik lífsins, alla stað nám eða vinnu. Reyna að varpa ljósi og leggja áherslu á. Að auki, mið af því að það veltur allt á sérstöðu verksins. Stundum mikilvægasta menntun, og í öðrum tilvikum - reynsla eða eiginleika einstaklings. Fyrir stuttu máli, aftur, ekki fara inn í alla innri reynslu af beitingu niðurstöður og colorfully lýsa eðli þeirra. Bara velja tíu mikilvægustu eiginleikum, sem gefur það þrjár eða fjórar setningar. Einnig, reyna að taka sæti vinnuveitanda og skilja hver hann vill að finna í andlitið. Að minnsta kosti um það bil.
Í sumum tilvikum, the gæði af manni að hafa mikla ný eða gagnrýna? Fyrst af öllu, á öllum sviðum sem tengjast starfi með fólki með forystu minnsta kosti lítið lið. Hins vegar eru engin sams skoðanir og kröfur. Eftir allt saman, til dæmis ef lækni - faglega frá Guði, ef hann veit djúpt starfsgrein sína, það er erfitt eða þrasgjörn eðli getur haft áhrif á ákvörðun um atvinnu, en í minna mæli en, segjum, í tilviki kennari eða kennari. Persónulega eiginleika einstaklings til að halda félagsráðgjafar, kennarar, fangelsi yfirmenn, sálfræðingar geta verið sérstaklega mikilvægt. Hvað og hvernig á að skrifa? Fyrst af öllu, þó að við tilhneigingu til að tala vel um sjálfan þig, er hins vegar ekki alltaf óskhyggja. Þetta þýðir að það er hægt að leggja áherslu á jákvæða eiginleika einstaklings í starfið, en ekki er mælt með of mikið að raska þeim. Fyrst af öllu, fyrir sjálfs þín sakir. Þetta, auðvitað, ekki að þú þarft að lýsa galla þeirra - en það væri óviðeigandi og. En, til dæmis, ef þér líkar ekki að takast á við fólk, ef þú kýst að vinna verkefni á eigin spýtur, og ekki í liðinu, þú þarft ekki að skrifa að þú ert opinn og adore nýja kunningja eða frábær skipuleggjandi. Jafnvel ef það er litið eins og kostur í starfi mun koma þér mikið af óþægindum ef þú ert að framkvæma verkefni sem sálin er ekki lygi.
Það er þess virði að muna líka að gæði mönnum veikleika fyrir stuttu getur verið mótuð eins og kostur. Aðeins þarf að vera greinilega skilið fyrir hvað það er. Til dæmis, þú ert indecisive og líkar ekki að taka frumkvæði? Það er hægt að fram sem dyggð og með því að skrifa, til dæmis, "Executive". Og öfugt - svo mönnum eiginleika fyrir starf, sem sjálfhverfu, stjórnsemi eða tilhneigingu til að ráða, getur verið skilgreind sem "solid stöðu í lífinu, virkni og getu til að leiða." Muna að ferilsskrá - eins konar auglýsingum. Um hvernig hægt er að selja færni þína, þekkingu, færni, fer ekki aðeins á starfsframa, en einnig lífstíll. Lýsa engin eiginleika einstaklings til að halda áfram er ekki þess virði. En kynna sig í jákvætt ljós, það er æskilegt og nauðsynlegt.