Starfshæfni og persónulega eiginleika í undirbúningi samantekt

Starfshæfni og persónulega eiginleika - það er a verða þegar fylla út eyðublöð eða skrifa ferilsskrá fyrir hvaða starf. Í þessum kafla, hefur þú tækifæri til að tjá sig, að segja hugsanlega vinnuveitendur um alla kosti þess. Sumir vinnuleitendur telja að lykillinn er talin vera hluti af fagþekkingar. En þeir eru ekki alveg í lagi. Starfsmenn til að finna starfsfólk gefa það sama athygli, auk persónulega eiginleika. Og oft sérstakur starf misræmi þeirra geta valdið bilun umsækjenda.

Starfshæfni og persónulega eiginleika: það ætti að forðast?

Þegar að fylla út gögn benda fylgja eina einfalda reglu: Verið einlæg. Engin þörf á að finna hvað er ekki. Svindla er opnuð, og þá vinnuveitanda Það verður mjög vonsvikinn. Ekki skrifa að þú veist hvernig, til dæmis, að vinna með "Photoshop" program, en í raun það opnaði bara nokkrum sinnum. Mjög oft, gefa recruiters próf starf frambjóðendur fá eftir til að ákvarða þekkingu sína, og þetta er þar sem þú keyrir úr hættu á að vera föst. Einnig, það er ekki nauðsynlegt í "persónulega eiginleika" dálknum til að skrifa, til dæmis, að þú ert mjög á útleið, félagslyndur og fljótt að finna annað fólk með sameiginlegan mann máli, ef það er ekki satt. Annar þjórfé: Ekki skrifa of mikið eða of lítið í þessum málsgreinum um sig, í samræmi við ráðstöfun.

Starfshæfni og persónulega eiginleika: hvað á að skrifa?

Þegar skráningu færni tilgreina aðeins það sem er nauðsynlegt og mikilvægt. Til dæmis, ef þú ert að semja ný fyrir forritara vinnu, þá tilgreina að þú átt tölvu sem er gott, mun ekki vera nauðsynlegt, þar sem það er nú þegar gefið í skyn.

Faglega kunnáttu. Dæmi (forritari):

• þekking á PHP, JavaScript, C ++, OOP;
• Reynsla með MySQL;
• getu til að hagræða fyrirspurnir og gera Tuning gagnagrunna;
• Vinna með Zend ramma.

Listi allt sem þú sérð vel á sig kominn. Þú getur einnig opna sætið kröfur (ef mögulegt) og að klára eitthvað sem eiga við.

Persónulega eiginleika frambjóðandi vinnuveitanda er ekki áhuga á að fullu. Það er spurning sem kann að vera krafist af starfsmanni. Til dæmis, til að skrifa að þú ert góður og hlýja hjarta manneskja, það er ekki nauðsynlegt, þar sem það er ekki í tengslum við vinnu. Hér er listi yfir það sem hægt er að fram í stuttu máli:

• kostgæfni;
• metnaður (í tilviki æðstu stjórnunarstöðum, störf, sem krefjast skapandi og skapandi nálgun);
• stofnun (vísa til hvernig sjálf-stofnun, og getu til að skipuleggja sameiginlega vinnu);
• stundvísi;
• ábyrgð;
• sociability (felur í sér fjölda hugmynda: getu til fljótt koma á sambandi við annað fólk, félagslífi, talkativeness);
• frumkvæði (getu til að taka á ástandinu í sínar hendur og þróa nýjar hugmyndir, ábendingar);
• gott námsgetu (getu til fljótt tileinka nýja þekkingu);
• streitu þol (getu til að vinna við streituvaldandi aðstæður).

Starfshæfni og persónulega eiginleika - þetta eru tveir mjög mikilvæg stig á þeim ný, því Treat þeim mjög vel og ekki reyna að blekkja hugsanlega vinnuveitanda.