Hvernig á að fylla í lið "hæfni" til að halda áfram

Eins er þekkt, rétt og competently skrifað ný eykur verulega líkurnar kæranda á að fá viðkomandi starf. Og þegar fylla ferilsskrá þarf að hafa í huga að eitt af mikilvægustu hlutverk leikin af hlutnum "hæfni". Við bjóðum til að finna út hvernig og hvað á að skrifa í þessum kafla að framboð þitt áhuga á væntanlegum vinnuveitanda.

Fyrst af öllu, hafa í huga að færni til ný getur verið mjög mismunandi eftir umfangi fyrirhugaðrar starfsemi. Svo, til dæmis, ef þú notaðir til að vinna sem endurskoðandi, en ætla að sækja um stöðu sölustjóri, þá flestir bókhald færni þína mun vera alveg áhugavert að hugsanlegum vinnuveitanda. Því ef þú vilt ekki ferilskrána þína birst í ruslafötunni á stigi rannsóknar hennar HR-framkvæmdastjóri fyrirtækisins, nálgun við þróun hennar sem varkár og alvarleg eins og kostur er.

The bestur valkostur er að stilla dálkinum "færni" til að halda áfram í samræmi við uppsetningu á fyrirtækið, kröfur sætið og starfsskyldur. Til þess að tryggja að mikilvægi þessum tímapunkti, það skal tekið fram að starfsmenn HR-deildum samskipti daglega með ýmsum umsækjendum og læra mörg skjöl, þannig að fyrsta kynningar með þeim sérstaklega, að jafnaði, lesa það, eins og þeir segja á ská, með áherslu hann á færni illum umsækjanda. Nýliðun sérfræðingar segja að reynsla mannsins er erfitt að stöðva og framboð á tilskildum færni getur hæglega reikna í tengslum við viðtalið.

Hins vegar, jafnvel þótt þekking og færni til að halda voru skálduð, en frambjóðandi vilja vera fær til giftusamlega standast viðtal, sem blekking hans mun sýna fljótt á réttarhald tímabil í nýjum vinnustað. Því að fylla í þessum dálki skal ekki sérlega ýkja hæfileika sína, ekki að lýsa í mjög óþægilegt ástand.

Dæmi um færni sem þarf til að vera tilgreint í samantekt:

- þekking á erlendum tungumálum (vera viss um að skrifa, á hvaða stigi er náð tökum einn eða annað tungumál);

- fjárlagagerð færni;

- bókhald og skatta bókhald;

- Viðskipti bréfaskipti og viðskipti samskipti;

- Sala Planning.

Færni til ný: algengustu mistök

Algengasta villa í að klára þennan punkt er þegar frambjóðandi fyrir stöðu forystu byrjar að lýsa í smáatriðum núverandi sérfræðing færni sína. Í HR-manager getur gefið til kynna að umsækjandi ekki skilja merkingu forystustörfum, sem er ekki þörf á að gera starf öllu deild, og getu til að skipuleggja og hvetja starfsmenn tímanlega og nákvæmlega leysa vandamál og til að framkvæma verkefni sín.

Einnig telja margir umsækjendur um vinnu sem það er nauðsynlegt að skrá allar færni sína og getu. Til að halda áfram, það er æskilegt að úthluta aðeins undirstöðu, helstu atriði sem skipta máli við tiltekna starfi á tilteknum stað. Því meira vatn, því erfiðara HR-sérfræðinga sjá virkilega mikilvægar upplýsingar.

Sem stjórnin mælt vinnuleitendur að finna sýnishorn aftur, þar sem færni er fullkomlega föruneyti fyrir stöðu sem þú ert að sækja, og stilla ferilskrá þína í samræmi við þær upplýsingar.