Ástæðan fyrir uppsögn samantektinni. Hvað á að skrifa í dálkinum "Ástæðan fyrir að yfirgefa"

Umsækjandi, sem er í leit að vinnu, þarf í fyrsta lagi að hugsa um ný þinn. Eftir allt saman, þetta skjal er aðalsmerki hvaða stutta stund og greinilega lýsir afstöðu haldin, fyrri störf með færni og kosti.

Hvað er ferilsskrá?

Til að laða að athygli starfsmannastjórann eða leiðbeinanda, það er mikilvægt að skrifa ferilsskrá. Til að gera það, útiloka tilvist algeng mistök sem gerðar eru þegar þú skrifar. Í samlagning, the ástæða fyrir uppsögn í samantektinni skal lýst nákvæmlega nóg til að valda sjálfur til aukins áhuga vinnuveitanda.

Villur í undirbúningi samantekt

1. málfræði og stylistic villur einfaldlega ekki leyft að halda áfram. Þetta er vegna þess að skjal með slíkum annmörkum yfirleitt ekki að klára fyrr en í lok, en oftar einfaldlega hent í ruslið. Eftir læsi nýr starfsmaður félagsins - nokkuð mikilvægt atriði.

2. Textinn skal vera sniðin og auðvelt að lesa. Skjalið hefur engin mgr endurbótum og útfellingar, það er erfitt litið. Það er því nauðsynlegt að nota feita seyti, sem og undirstrikun í liðum og verður aðalnúmerið. Óviðunandi skreytingar merki, notkun mismunandi letri, vegna þess að ný í fyrsta sæti - opinbert skjal.

3. Í dag, the geta fundið yfirlit, dæmi um sem mun þjóna sem góð sniðmát fyrir umsækjanda. Það er mikilvægt að hafa í huga að algerlega ómögulegt að skrifa Teikning. Fyrsti uppsetningu ætti að vera einstakt.

4. Þegar þú skrifar upplýsingar um fyrri störf þurfa að rétt tilgreina dagsetningu upphafs starfsemi, uppsögn hennar og ástæður fyrir uppsögn eigin vilja sínum. Það er vegna þess að blurring af slíkum upplýsingum að tala um nesobrannosti umsækjanda.

5. Ef nafnspjöld þinn ástand tilgang undirbúning þess. Svarið við þessari spurningu ætti að vera, með áherslu á uppbyggingu ferilsskrá. Jafnvel þótt við teljum nokkur störf í mismunandi fyrirtækjum fyrir hvert starf, verður þú að búa til skjalið.

6.Rezyume hafa mikið af óþarfa upplýsingum um persónulegt líf hans, áhugamál, áhugamál og venja umsækjanda útlit of mikið. Því þetta villa einfaldlega ekki hægt að þola.

Er nákvæmni upplýsinga mikilvægt?

Í framsetningu upplýsinga um umsækjanda sjálfum að forðast liggjandi. Eftir allt saman, sá sem upplýsingarnar er merkt með þjónustu öryggi. Það er hvers vegna það er ekkert vit á viðeigandi stafi reynslu og færni, auk raskað gögn með tilliti til fæðingardag, nafn, hjúskaparstöðu. Sérstaklega er mikilvægt að tilgreina ástæðu fyrir uppsögn í samantektinni, sem starfsmenn yfirmenn oft snúa athygli þeirra. Það þarf áreiðanlegar upplýsingar, prepodnesonnaya umsækjanda rétt. Það er mikilvægt að tala um þetta í smáatriðum.

Ástæður fyrir að yfirgefa: hvað er ekki hægt að segja

Fyrir margir umsækjendur um vinnu mikilvæg spurning er, hvað á að skrifa í vegna uppsögnum. Það er mikilvægt að skilja að þú getur ekki farið í burtu frá beinu svar. Orðasambandið "Í ljósi aðstæðna" endilega vekja tortryggni. Starfslið eða vinnuveitandi getur gert ráð fyrir því versta. Svo svarið við samantekt og síðari viðtal, þú þarft að undirbúa fyrirfram.

Algengustu ástæður fyrir þessari vakt, skal umsækjandi lagt starfsmannastjóri eru aðstæður af völdum kreppunnar. Við móttöku vinnuveitanda tiltekinna upplýsinga um umsækjanda, lauk hann að maðurinn fyrir framan hann ábyrgðarlaus. Að auki, í kreppu, eru fyrirtæki leystur frá kjölfestu, þannig að verðmæti þessarar starfsmann yrði dregin í efa.

helstu villur

The stór galli umsækjanda verður gagnrýni lagður á fyrrverandi vinnuveitanda. Sama hvað það er vel skilið, því spyrjandi mun gera niðurstöður sínar um rangar og slíkt starfsmanna sviksemi til yfirvalda. Slík sérfræðingar eru nánast engin eftirspurn, þannig að stór vandamál með atvinnu kunna að koma.

Að auki er vísað til lágt launa er ekki æskilegt. Annars vinnuveitandi ákveður að umsækjandi sé aðeins áhuga á peningum.

Sérstaklega mikil mistök að tala um uppsögn án skýringar. Þetta getur valdið mikið af spurningum, auk óþarfa grunsemdir með tilliti til umsækjanda.

Hvernig á að svara spurningunni um ástæðu fyrir uppsögn

Umsækjandi um laust stöðu, að svara spurningu um uppsögn hans, ætti að sýna hollustu sína við vinnuveitanda. Það er mikilvægt að heilla starfsmenn áhuga á skilvirkni í rekstri félagsins, sem er fær um að stjórna eigin málum og að krefjast þess að áliti hans.

Að sjálfsögðu getum við sagt að á sama vinnustað var engin feril. Umsækjandi, eins og a faglegur, það er mikilvægt að vera í fyrirtæki þar sem þú getur unnið í þágu og nota reynslu sína og safna þekkingu.

Kostnaður að taka tillit til þess við fyrrum atvinnu getur þurft svar. Það var oft stunduð í dag, svo það er best að fara án þess að hneyksli. Ef þú segir nýja vinnuveitanda sem átt sem þú unnið, var lokað, þá ættir þú að vera tilbúinn til að staðfesta þessar upplýsingar. Einnig fá jákvæða dóma frá fyrri störfum er stór plús fyrir atvinnu í hinu nýja félagi.

Þú getur talað um muninn með fyrrum stjórnenda um þróun í viðskiptum og sú ákvörðun að dreifa friði. Þar að auki, það er mikilvægt að skýra að ástæðan fyrir uppsögn á viðtalið verður útskýrt nánar. Að auki, þú þarft að vera viss um að fyrrum leiðtogi mun staðfesta upplýsingar. Í þessu tilviki er ástæða fyrir uppsögn í samantektinni skal tilgreint nákvæmlega.

Já, hugsa um fleiri sannfærandi ástæða enginn bannar, en það er athyglisvert að slíkar upplýsingar séu merkt mjög vel. Því allir lygi þegar innyfli út. Á sama frá þér á nýjum stað getur þurft svar frá fyrrum vinnustað, þar sem þú þarft að meta hvernig og sérfræðinga almennt.

Þegar fyllt spurningalista, ástæður fyrir uppsögn skal tilgreina um eftirfarandi línur:

1. Á fyrra starfi var ekki feril. Í þessu sambandi, umsækjandi vill að finna starf í fyrirtæki þar sem þú getur tjáð sig með því að sýna þekkingu sína.

2. Er hægt að koma upp með aðra ástæðu fyrir uppsögn. Hins vegar ættum við ekki gleyma því að hægt er óskað eftir upplýsingum um þig frá fyrrum vinnuveitanda. Þess vegna er það mikilvægt að fara að vinna á eigin spýtur án þess að hneyksli.

Eftir að skoða vinnuveitanda ný Næsta skref er að taka viðtal við. Það er mikilvægt að útskýra ástæður fyrir uppsögn hans.

gagnlegar ábendingar

1. atvinnu á nýjan stað er mikilvægt að gefa jákvætt mat á fyrrverandi stjórn þess. Þú getur ekki sýnt neina gremju og tala um alla umdeild augnablik.

2. Uppsögn, sem átti sér stað eftir að réttarhald tímabil er hægt að skýra með bilun loforð hans. Það kann að vera minna en stig launa eða tilvist annarra starfa ekki komið í ráðningarsamningi.

3. Ef fyrri vinnu voru úrtölumenn, það er nauðsynlegt að vara nýja forystu sem þú vilt ekki að láta fara. Það er hvers vegna það er ómögulegt að fá fullnægjandi meðmæli.

Hvað ef umsækjandi unnið í mánuð?

Í þeim tilvikum þar sem umsækjandi unnið í mánuð, ástæðan fyrir uppsögn í samantektinni er ekki tilgreint. Þegar skýra ástandið gögn geta útskýrt þá staðreynd að það var endurskipulagningu félagsins, sem leiðir til breyttra skyldur þínar. Þú getur einnig sagt að ekki allir samningar hafi verið uppfyllt. The aðalæð hlutur er að tala um fyrrverandi forystu trygg og áskilinn.

Atvinna færslur

Það skal tekið fram að í vinnubók er æskilegt upptöku tala um uppsögn samningsins samið milli aðila, frekar en á eigin spýtur. Eftir fyrsta útgáfa af skýrslum civilized uppsögnum. Í seinna tilvikinu, starfsmaður gæti beðið um leyfi, eða viðmiðunarreglur hafa verið sett fyrir því að yfirgefa starfsmaður félagsins.

Það er mikilvægt að ástæður fyrir uppsögn á eigin spýtur , eða einhverjar aðrar upplýsingar síðan verið skýrð með umsækjanda. Annars vinnuveitandi of margar spurningar kunna að vakna.

Það er nauðsynlegt að undirbúa fyrirfram svör með tilliti til brottför frá fyrri vinnustað. Annars, jafnvel þótt umsækjandi fær viðtal, og þá er ekki hægt að skýra ástandið varðandi uppsögn hans, getur hann einfaldlega neitað að taka vinnu.