Hvernig á að viðtal áhrifaríkan

Með þörf fyrir ráðningu er oft hjá fólki sem hefur enga sérstaka menntun á sviði mannauðsstjórnunar, og spurningin um hvernig á að framkvæma viðtal, verður það helsta þeirra. Áður en þú ákveður hvernig á að framkvæma viðtal, þú ættir að kynnast núverandi gerðir af viðtölum: British, þýsku, American og kínversku. Þessar aðferðir áherslu á ýmsa þætti fagmennsku umsækjanda, en flestir recruiters kjósa að sameina eiginleika öllum fjórum.

Ákveðið hvernig á að framkvæma í starfsviðtal, spyrjandi skulu ákveða valforsendur að sérfræðingi í þeirri stöðu, stilla starfslýsingu byggt á fyrri reynslu, að velja og gera athugasemdir á Resume áhugaverðum frambjóðendur, þannig að í viðtalinu ekki gleyma að skýra mikilvæg atriði. Spurningar fyrir viðtalið er betra að hugsa fyrirfram og undirbúa lista í raun líklegt, viðtöl munu fara fram með nokkrum umsækjendum, þannig að þú þarft að vera viss um að ekkert tapast.

Beint viðtal sjálft er skipt í þrjá áfanga uppsetningu tengiliðaupplýsingar og lýkur viðtalinu. Samkvæmt rannsókn sálfræðinga, manna lausn, stunda viðtal, að mörgu leyti veltur á fyrstu sýn, sem þróar í fyrstu mínútur í fund, en er ekki alltaf satt. Því í upphafi viðtalsins, áður en farið er á helstu hluti viðtalsins, það er ráðlegt að eyða nokkrum tíma í að setja upp vinalegt vinalegt andrúmsloft.

Upplýsinga Viðtal stigi, lengsta tíma, miðar að því að afla gagna um ekki aðeins reynslu og færni, en einnig upplýsingar um sálfræðileg einkenni frambjóðandi, til dæmis, samskiptahæfileika sína, mikilvægt staða - virk eða óvirk geðslag. Það eru þrjár helstu gerðir af spurningum, sem eru beðnir um í viðtalinu: æviágrip, situational, criterial. Æviágrip upplýsingar um að biðja sönnunargögn - þar sem fólk lærði hvernig hefur reynslu og kunnáttu; criterial spurningar miða að því að finna út hvernig frambjóðandi uppfylli skilyrði fyrir þeirri stöðu; svör við situational spurningum gefa hugmynd um mögulega mannlega hegðun ef um ýmis vandamál.

Hver spyrjandi kýs hvernig á að framkvæma viðtal, spurningar til að spyrja. Hins vegar eru almennar viðmiðunarreglur. Ætti að spyrja opinna spurninga sem ekki innihalda hvetja. Lokað spurningar eru hentugur fyrir frekari upplýsingar. Tala við frambjóðandi reynslu, verður þú að reikna út gildi færni sína og þekkingu á forsendum starf. Á sama tíma, það ætti að hafa í huga að sú þekking og færni - þetta er aðeins helmingi bardaga - það er nauðsynlegt að vita hvað hvetur mann, svo þú ættir að vera viss um að spyrja spurninga hvatningar. Í viðtalinu, borga eftirtekt til látbragði, andliti tjáning - líkami tungumál, getur það gefið einhverja hugmynd um sálfræðileg einkenni frambjóðandi, og jafnvel hversu einlæg interlocutor þitt.

Í lok viðtalsins þú getur sagt meira í smáatriðum um starfið, eftir að frambjóðandi tækifæri til að spyrja hann spurninga. Svo er hægt að sjá hvernig fólk undirbúa sig fyrir viðtalið, ef upplýsingar um fyrirtækið safnað og stöðu, og því, hversu mikið hann hefur áhuga á þessari stöðu, á hinn bóginn, að sýna fram á að hreinskilni þinni.

Það ætti að hafa í huga að viðtalið geti borið tvö markmið: að meta hversu mikið er rétt fyrir þig eða frambjóðanda, þetta gerist einnig að sannfæra umsækjanda að staða - nákvæmlega það sem hann þurfti. Þess vegna, hvernig á að viðtal - val á stefnu hegðun getur verið háð því hvort þú tilteknum frambjóðanda eða ef þú þarft einfaldlega betri velja.