Í umsókn um frjálsa offramboð - lykill skjal í því ferli uppsögn ráðningarsamnings

Í dag er sjaldan hægt að finna einhvern sem allt sitt líf að vinna á sama starfi. Eins og spakmæli segir, "fólk er að leita að, þar sem betra", og vegna þess að oft hafa starfað í eitt fyrirtæki í tiltekinn tíma, er hægt að finna fleiri vænleg vinnustað, a hár-paying starf eða áhugavert sviði starfsemi. Og að í slíkum tilfellum er nauðsynlegt að grípa til málsmeðferðarinnar fyrir lúkningu vinnu í fyrirtækinu - uppsögnum. Greina tölfræði, það er auðvelt að hafa í huga að mikill meirihluti ráðningarsamningi lýkur - sjálfboðavinnu offramboð. Sýnishorn dæmigerð uppsögn starfs fram í Labor Code, en í raun, stundum eru stundir sem eru non-staðall, og í slíkum tilvikum er mikilvægt að ganga með lögum reglur um ferli uppsögn á ráðningarsamningi.

Umsókn um uppsögn á eigin vegum - skjal tilkynna vinnuveitanda um áform starfsmanns að hætta að vinna verkefni. Þetta skjal - mjög mikilvægt pappír, vegna þess að það er frekar stjórnar námuvinnslu frestdag tímabil, útgáfu verk met kortsins og uppsögnum. Það er mikilvægt að muna að þetta er opinber yfirlýsing um tilkynningu vinnuveitanda um áform um að ljúka störfum á fyrirtækinu, og því skylt frest, sem starfsmanni er skylt að halda áfram vinnu við beiðni félagsins - tvær vikur. Auðvitað, ef við finnum nýjan starfsmann á hinn frelsaði, uppsögn getur komið fyrr.

Eins og getið er hér að framan, umsókn um frjálsa offramboð stjórnar dagsetningu lokauppgjörs og uppsögnum. Samkvæmt Rússland TC lokagreiðslu er gert eigi síðar en 14 dögum eftir daginn eftir dagsetningu skrifa umsóknina. Það er athyglisvert að á þeim degi sem útreikningur starfsmanns skal gefa út atvinnu sögu hans og önnur persónuleg skjöl, sem hann fór á til starfsfólks deildarinnar (starfsfólk), bókhald eða öðrum deildum fyrirtækisins. Það er athyglisvert að á hverjum degi tafar í útgáfu minnsta kosti einn maður skjali teljast brot á lögum, og vinnuveitandi er ábyrgur fyrir brot í magni undanfarnar tekjur fyrir hvern dag tafar. Slík viðurlög sem lýst er í 234. gr Labor Code Rússlands, sem hefur skjölin aftur töf ólögmæta sviptingu getu starfsmanna.

Í umsókn um frjálsa offramboð þarf ekki að vera flutt til vinnuveitanda persónulega: þetta skjal er hægt að senda til framkvæmdastjóra pósti eða faxi, en þessi grein getur verið ógilt ef vinnuveitandinn hefur einhverjar efasemdir um áreiðanleika undirskrift.

Að lokum, athugið að sum ákvæði sem sett eru fram í Labor Code, en oft brotið á ferli skráningar um uppsögn. Umsóknin um sjálfboðavinnu offramboð - skjal sem starfsmaður er ekki skylt að tilgreina aðrar ástæður fyrir ætlun sína að segja ráðningarsamningi að undanskildum "að vild". Slík yfirlýsing - starfsmaður frumkvæði og að neita að segja ráðningarsambandi enginn rétt. Að auki, þú þarft að mjög vandlega fylgja ferli endanlegt uppgjör við starfsmann. Mjög oft atvinnurekendur neita að bæta fyrir ónotað daga frí, þó lögin skýrt fram að allir ónotað, en afgangurinn greiðist endilega til starfsmanna í reiðufé.

Þannig starfslok - ferlið einfalt og skýrt nógu skráð í vinnulöggjöf, sem stjórnar og aðferð, og forritið sjálft. Brottfall sér stað einfaldlega og fljótt, ef þeir uppfylla allar reglur ekki aðeins af hálfu starfsmanns en einnig vinnuveitanda.