International Labour Organization - ábyrgðarmaður hlýðni samskiptum vinnuafli

Labor Relations halda ráðandi hlutverki í nútíma iðnaði. Bangs er einn af mikilvægustu auðlinda. Margir, auðvitað getur ekki sammála þessari yfirlýsingu, en aðeins maður getur tryggja þróun og stöðugur vöxtur veltur einnig á því, og framtíð ríkisins.

Allir hafa rétt til að vinna til að styðja sig og fjölskyldu sína, en oft á fyrirtæki eða í hvaða félögum undir sérkröfur sem maður verður að lúta. Á hverju ári, þessum kröfum mun aðeins aukast, vegna þess að í heiminum í dag, aðeins þeir sem geta stöðugt að þróa viðskipti sín og framleiða vörur og þjónustu í hæsta gæðaflokki, fær að stöðugt bæta upplifun þína.

Hins vegar mannréttindi að vera virt scrupulously. Þetta, auðvitað, við um atvinnu og störf mannsins. Atvinnurekandi skal veita nauðsynleg skilyrði fyrir framkvæmd alla starfsemi.

Það eru ákveðnar aðstæður þar sem maður getur ekki ráðið við nokkur vandamál. Til að finna leiðir til að í raun að leysa deiluna, það eru stofnanir eins og stéttarfélaga, nefndum og svo framvegis. Hins vegar er veruleikinn er nokkuð frábrugðin því sem við eigum að venjast tákna sjálfur.

Við getum sagt að Alþjóðlega Vinnumálastofnun sinnir sömu verkefni sem voru falin í SÞ hennar.

Saga um sköpun

  Spurningin um að búa slíka stofnun fram í byrjun 20. aldar. Eftir niðurstöðu Versalasamningurinn var ákveðið að skipuleggja eina einingu af Þjóðabandalagsins, sem myndi knýja vinnuafl samninga og til að vernda réttindi vinnandi fólks. Þetta gerðist árið 1919.

Síðar hafa mörg lönd farnir að styðja þessa hugmynd, og Alþjóðavinnumálastofnunin byrjaði að fá meiri og meiri vinsælda. Árið 1934, skipulag stækkað vegna komu til Bandaríkjanna og Sovétríkjanna. The International Labour Organization hefur haldið samfellu í starfi sínu, jafnvel í seinni heimsstyrjöldinni, það er satt þá þurfti að flytja höfuðstöðvar til Kanada.

Þannig ILO getur talist einn af vinsælustu og elstu alþjóðastofnanir, sem fyrir nokkrum áratugum hefur verið starfrækt óslitið.

ILO í nútíma heimi

  Meginmarkmið vinna ILO er í dag er að stjórna framkvæmd ráðningarsamninga, sem stofnun til að stuðla félags-hagvexti og framförum. Hins vegar er hún stöðugt að berjast fyrir betri lífskjör og velferð fólksins.

Helstu tæki er samningur um Alþjóðavinnumálastofnunarinnar. Þetta skjal, sem er afar mikilvægt. Það er góður af samkomulagi milli ríkja þar sem þeir eru þarf að stranglega í samræmi við almennt viðurkenndar reglur um samskipti á vinnumarkaði.

En ekki rugla ekki sumt, vegna þess að kjarninn skipulag vinnu, ekki aðeins til að þvinga vinnuveitendur til að bæta lífskjör og auka laun, heldur að skapa skilyrði þar sem vinnuveitandinn ekki vera of dýrt til að veita þessar breytingar.

Í þessu tilfelli erum við að tala um markvissa stefnu sem hefur áhrif á allt hagkerfið, ekki bara einstök ríki eða fyrirtæki. ILO meðlimir eru sífellt að þróast ýmis forrit sem hjálpa leysa nokkur félagsleg málefni. International Labour Organization aðstoðar einnig lönd í baráttunni gegn atvinnuleysi o.fl.

Aðferðir við að ná árangri getur verið mismunandi. Sem reglu, International Labour Organization er að reyna að koma á samstarfi á nokkrum ríkjum sem kunna að aðstoða, þróa ýmis forrit og fylgjast með framkvæmd þeirra, sem og að reyna að koma á skilvirku samstarfi stjórnvalda við atvinnurekenda og launþega.