Samtals skrifstofuhúsnæði: Hvers vegna gallar meira en kostir

Ef þú lest okkur í vinnunni, samstarfsmaður þinn, líklega hægt að líta um öxl. Næstum vissulega veit hann allt það sem þú ert að gera. Svona er lífið í opinni skrifstofu. Slík rými eru hannaðar til að spara pláss, auk þess að veita fullkomna tækifæri fyrir sameiginlegri vinnu. Því miður, vinnur á skrifstofu þar sem allir geta séð og heyrt hvert, er langt frá hugsjón og hefur fleiri ókosti en kosti.

Í áliti starfsmanna

Á þessu tilefni, það hafa verið margar dómar. Og öllum þeim, sem að jafnaði eru byggðar á persónulegri reynslu starfsmanna. Rory O'Brien segir að í vinnunni rétt fyrir framan skrifborðið hans er borð leiðbeinandi. Oft hefur hann til að heyra hvað er ekki ætlað fyrir eyru hans, þar á meðal insinuating samtölum við húsmóður yfirmanninn og ofbeldi lokauppgjör við konu sína. opna skilyrði skrifstofa eru ekki gefin val. Persónulegt rými er ekki varið starfsmenn. Í öllum tilvikum, þú verður að takast á við stöðugum hávaða og matarleifar trúnaðarupplýsinga setningar.

Flestir starfsmenn hata þetta andrúmsloft

Stundum upplýsingar sem er ekki ætlað fyrir eyrun, getur þú fundið óþægilegt. Hægt er að heyra slúður sem tengjast nýju meðlimum lið, eða jafnvel upplýsingum um stefnu félagsins. En í flestum tilfellum samstarfsmenn stunda í litlum tala, og tala um lífið. Far ekki allir tilbúnir til að heyra það reglulega. Stundum finnst eins og að fá upp og flýja. En yfirmenn hvert skipti bregðast við kvörtunum frá Corona svarið: "Ég er ekki eins og það? Þú hefur engan hér ekki halda! ".

Til að spara pláss

Carter Thompson segir hvað gerðist í uppbyggingu hans fyrirtæki eftir endurskipulagningu pláss. Undir gamla kerfinu, deild hans, sem samanstendur af sex manns, sem staðsett er í "hóflega lokuðu rými." Samkvæmt nýju fyrirkomulagi, í fjarlægð metra frá hvert öðru með 50 manns. Að sjálfsögðu, milli starfsmanna engin skipting. Frá morgni til kvölds í herberginu var símtal, lífleg pólitísk umræða, deilur og lítil tala. "Mörg okkar hata þessi skilyrði og finnst eins og ef vinna á símaþjónustuver", - segir Carter.

Upphaflega, starfsmenn stofnunarinnar hefur meira eða minna í sundur í hvert skrifstofur, aðskilin með skipting, með áherslu meðlimi eitt lið. Sumir gera meira en aðrir gaman að spjalla, þó er alltaf aðili hópurinn er að vinna að sama verkefni. Þegar það var tilkynnt að endurskipulagningu, allir meðlimir starfsmenn með ekki staðreynd: Nú enginn verður leyft að sérsníða rúm.

Skortur á vernd frá gerla

Ennfremur stöðugum hávaða og truflun, einn mikilvægur þáttur er skortur á opnu rými vörn gegn örverum fjölgunar lofti dropar. Fólk neyðist til að taka fleiri öryggisráðstafanir í árstíðabundin versnun öndunarfærasjúkdóma og inflúensu. Ef yfirmaður þinn er ekki mjög aðdáandi af aðdáendum til að fara á sjúkrahús, vera tilbúinn til að hósta og hnerra yfir skrifstofu.

Lausnir á vandamálum

Skrifstofur mun halda áfram að vera kynntur, en leynd þarf samt starfsmenn. Til að auka framleiðni, hafa sumir þegar byrjað að taka vinnu heim. Áætlunin er einföld: á skrifstofunni samstarfsmenn saman að því að þróa stefnu, sem hún vinnur einnig að verkefninu fer fram í rólegu aðstæður. En ef forstöðumenn fyrirtækja munu halda áfram að reiða sig á sparnað fjárhagsáætlun, gleyma um líðan starfsmanna, frammistöðu lækkar verulega. Samkvæmt sérfræðingum, þetta vandamál mun hjálpa leysa nýja hönnun á opnum skrifstofuna, þar sem samsetning einka og almenningsrými eru, auk viðeigandi bakgrunnur verður veitt. Open Office menning miðist. Því miður, þetta var upphaflega mikilvægur þáttur hefur verið eftir eftirlitslaus.