Þátttakendur á vinnumarkaði og hlutverk þeirra

A nútíma hagkerfi getur ekki þrifist án áhrifum drifkrafta sem skapa auð fyrir samfélagið. Það tekur vinna. Ein alþjóðlegt kerfi til að rannsaka öfl þar. Vinnumarkaðurinn hefur fjölda félagsaðila sem hafa samskipti við hvert annað í samræmi við ákveðnar lögum. Frá þessum samskiptum veltur velferð fólksins. Þátttakendur á vinnumarkaði, auk aðgerðir þeirra eru sérstaklega athyglisvert. Þetta mun leyfa betri skilning á tækinu á öllu kerfinu.

Hugmyndin af vinnumarkaði

Hluti af markaðshagkerfi er vinnumarkaðurinn. Þetta kerfi starfar í nálægð við aðra markaði (hráefni, verðbréf, peninga og svo framvegis. D.).

Helstu aðilar vinnumarkaðarins eru atvinnurekendur og starfsmenn. Undir áhrifum gagnkvæmum samskiptum þeirra mynda uppbyggingu, rúmmál framboð og eftirspurn. Aðeins hér hrávöru labour-máttur virkar sem vinnuveitandi er tilbúinn að borga ákveðna kostnað.

Man að bjóða vinnu sína til að búa til auð, eyðir líkamlega orkulindir sínar. Labor stjórnað eins útvortis (leiðtogar) og eigin starfsmaður þeirra.

Markaðsaðila. Helstu hópar

Helstu þátttakendur á vinnumarkaði samskipti við hvert annað, að koma á jafnvægi í eftirspurn og vinnuafl verði. Þetta eru þrjár helstu efni. Annars vegar - það er starfsmenn. Þeir geta myndað stéttarfélög, fulltrúar sem vernda hagsmuni starfsmanna.

Á hinum megin eru atvinnurekendur. Þeir geta einnig tekið þátt stéttarfélög. En það þýðir ekki leiða til stjórnlausar samspili þessara tveggja helstu sveitir vinnumarkaðarins, það er einnig þriðja aðila. Þetta ástand og viðeigandi líffæri hennar.

áhrif á ríkið stigi í mismunandi löndum er mismunandi. En það samræmist alltaf við meginreglur um félagslega stefnu. Það bætir starfsemi vinnumarkaði leiðum. Undir áhrifum þess ríkis er sett félagslegt réttlæti að svo miklu leyti sem samfélagið sjálft þróað ákveðna land.

kaupsýslumaður

Þátttakendur á vinnumarkaði ávallt hafa samskipti við hvert annað undir áhrifum framboðs og eftirspurnar áhrif á vinnuafli. Fyrirhuguð hagkerfi, þessi aðferð er uncharacteristic. Þetta á aðeins við um markað eða blandað efnahagskerfi.

Eftirspurn á vinnumarkaði mynda athafnamenn eða samtök þeirra. Þeir skapa störf. Það veitir atvinnu. Frumkvöðull á valdi sínu þarf starfsfólk ákvarðanir. Það getur samþykkt eða flytja starfsmann til ákveðna stöðu, og segja það ef þörf krefur.

Ef vinnuveitandi er að leita að starfsfólki sem nauðsynlegt er til framleiðslu þess, og það er nú þegar viðurkennt af vinnuveitanda. Í lögum segir að það er ekki að ástæðulausu að neita að taka í stöðu, sem og að takmarka mannréttindi í því ferli að ljúka samningi við hann. Það geta verið kostir við frumkvöðla í tengslum við atvinnuleit á grundvelli kynþáttar, kynferðis, þjóðernis, trúarskoðana.

launamaður

Helstu aðilar vinnumarkaðarins eru, auk frumkvöðla, starfsmanna. Þetta andlit mótar vinnuframboði. Maður býður þjónustu sína fyrir greiðslu.

Starfsmaður maður verður samkvæmt ráðningarsamningi. Starfsmaður skal framkvæma aðgerðir í boði hjá henni, eftir færni þeirra. Á sama tíma sem hann er skuldbundinn til að uppfylla innri reglum aga og hlýða fyrirmælum yfirmanna.

Kjarasamningi heimilt að kveða á fjölda möguleika fyrir sérstakar kröfur skipulag og réttindi fyrir starfsmenn. En aðeins ef það er ekki í mótsögn í löggjöf skjöl ríkisins. Venjulega starfsmenn samkvæmt ráðningarsamningi fá meiri réttindi og frelsi en án þessa samnings. Það kann að tilgreina skilyrði félagslegt réttlæti og restin af vinnu, efnis stuðning. Þetta eykur öryggi starfsfólks.

ástand

á vinnumarkaði í Rússlandi eru atvinnurekendur, starfsmenn og ríkið. Hlutverk hennar er erfitt að ofmeta. Áhrif þess ríkis er dreift í gegnum svæðisbundið og sambands ríkisstjórnir, sem og kerfi af krafti og sveitarfélaga sjálf-ríkisstjórn sérsvið. Aðgerðir úthlutað til the ástand af vinnumarkaði, eins og hér segir:

1. Löggjöf stofnun lagalegum reglum og venjum um hegðun helstu markaðsaðila.
2. Félags-efnahagsleg, leyfa fyrir hámark starfa á öllum sviðum efnahagslífsins.
3. Vernda réttindi allra einstaklinga í markaðsbúskap, félagsleg þátttakendur réttlæti.
4. Reglugerð um samskipti milli aðila með því að óbeinum aðferðum.
5. Hlutverk Stofnun vinnuveitanda virka á þeim ríkisfyrirtækja.

Margir þættir hafa áhrif á heimildir ríkisins í þessu sviði starfsemi. Hins vegar án íhlutunar aðferðir hennar versna verulega starfsemi allra þátta kerfisins.

Legal Reglugerð um samskipti þátttakenda

Þátttakendur á vinnumarkaði - eru innbyrðis öfl. Breyting afl áhrif hver þeirra mun leiða til brota á öllu kerfinu. Til vinnumarkaði geta virka almennilega, er það stjórnað af lagalegum viðmiðum, virkar sem greinilega kveðið á um rétt hvers þátttakanda. Þetta leyfir þér að búa til jöfn tækifæri fyrir alla leikara til að framkvæma þörfum þeirra.

Legal reglugerð er einnig nauðsynlegt til að búa til tryggingar ef tap starf starfsfólks. Sérstök efnahagslegar aðstæður. State leggur ákveðnar heimildir, ákvarðar skatta. Einnig, markaður eftirlit er í sköpun atvinnu.

Dreifingu auðlinda vinnu

Endurúthlutun vinnuafls í greininni með meiri eftirspurn eftir hæfu starfsfólki gerir að ná hámarks efnahagslegum ávinningi. Markaðsaðilar hafa áhuga á að viðhalda jafnvægi framboðs og eftirspurnar. Þess vegna eru námskeið re-hæfi, þjálfun óþarfi starfsmenn.

Slík truflun á starfsemi vinnumarkaði eru nauðsynleg til að viðhalda civilized eðli sambandið milli allra aðila. Því regluverkið tekur mið grundvallarréttindi og skyldur, sem hefst með hæsta réttarheimilda í því ríki.

Samspil þátttakenda

Þátttakendur á vinnumarkaði og aðgerðir þeirra eru ákvörðuð með því að koma á tengslum milli þeirra. Það er hægt að innleiða á þremur stigum:

1. Á þeim tíma sem ráðningu.
2. Í því ferli að koma vinnuaðstæður eða breytingar.
3. Þegar segja starfsmann.

þátttakendur fjarskiptamarkaði byrja með upphaf leita af hálfu vinnuveitanda sem þarf til starfsmanna fyrirtækisins hennar. Fyrir þetta, þá byrjar hann að safna upplýsingum um núverandi markaðsaðstæður. Framboð vinnuafls í hverjum tíma er skipt eftir atvinnugreinum, hæfi og sérhæfingu.

Oft vinnuveitandi fer í sambandi við ríkið vöktun á vinnumarkaði. Atvinna Þjónusta (opinber eða einkaaðila) veitir nauðsynlegar upplýsingar um núverandi vinnuafli.

Fyrir fólk að leita að vinnu, það er mikilvægt að hafa upplýsingar um eftirspurn eftir starfsgrein þeirra, svo sem framboð á störfum. Ríkið, fyrir sitt leyti, er að tryggja að starfið er ekki kynþáttar, trúarbragða eða önnur mismunun.

Starfsmaður þarf að vera starfandi eingöngu á færni sína, hæfi eða sérþekkingar.

Human Resources

Helstu þátttakendur á vinnumarkaði hafa áhuga á eigindlegum kynningu á ráðningarferlinu, svo og vörslu ítarlegar upplýsingar um uppbyggingu eftirspurn og markaði framboð. Við þessar aðstæður er mikilvægt hlutverk er spilað með því að starfsfólk þjónustu fyrirtækisins. Þessi deild fjallar um málefni þjálfun, ráðningar, launakjör. Human Resources myndar gagnagrunn.

Þróun stefnu stofnunarinnar ákvarðar starfsemi starfsfólk deildarinnar. Það er stjórnað af æðstu stjórnenda félagsins og stöðu þess á vinnumarkaði.

Human Resources telur markaðsaðstæður stefnu stjórnvalda um útgáfu atvinnuleysi og atvinnu og víkjandi löggjöf. Þetta er mikilvægt þjónusta sem stjórnar samskiptum þátttakenda.

félagslega danssamband

Mikilvægt að viðhalda jafnvægi milli allra aðila á markaði er félagsleg samstarf. Það kemur á milli vinnuveitanda og starfsmanna og er hannað til að viðhalda siðmenntuðum samskipti hagsmuni aðila. Þetta er mikilvægt fyrir stjórnun samskiptum vinnuafli og öðrum tengdum málum atvinnu, atvinnustarfsemi, og svo framvegis. D.

Í þessu skyni, röð af starfsemi gerðar. Samráð, kjarasamningar leyfa til að undirbúa og drög að samningum eða Labor Relations samninga.

Trygging réttindi og frelsi

Þátttakendur á vinnumarkaði hafa ákveðin réttindi og skyldur. Í jafnvægi tengsl þeirra er ekki aðeins mikilvægt til að styðja einn aðila. Þetta leiðir til sundurliðun í samskiptum, misnotkun yfirvald einu efni yfir aðra.

Til þess að tryggja sanngjarna kerfi grein fyrir hagsmunum allra aðila, starfsmenn milligöngu fulltrúa þeirra geta stjórnað starfsemi stofnunarinnar.

Einnig félagslega samstarf er framkvæmd í formi fyrirfram-rannsókn upplausn átök og vinnu deilur. Jafnrétti er ein af grundvallarreglum þessa nálgun. Þetta tryggir að réttindi og frelsi allra aðila til ráðningarsambandi.

Hafa kynnt með slíkum einstaklingum sem þátttakendur á vinnumarkaði, má draga þá ályktun að samskipti þeirra ákvarðar félagslega velferð samfélagsins. Því tengsl þeirra eru háð ákveðnum lögum. Hver þátttakandi hefur ákveðin verk, réttindi og skyldur.