Dæmi um hvernig á að taka viðtal fyrir starf

Í dag til að finna hæft starfsfólk er ekki svo einfalt. Þegar sótt er um starf , jafnvel gott sérfræðingur er að reyna að hljóma jafnvel betra að fá þessa stöðu. Allir vilja vera viðtal um starf. Dæmi um þetta er að finna á öllum snúa. Fólk finna þá reynslu og færni sem eiga ekki. Mjög oft gert í völdum blokkum sem gerir okkur að hugsa um hvernig á að taka viðtal fyrir starf , þannig að þá sé ekki val þitt. Hér eru nokkrar einfaldar ábendingar.

reynslu annarra

Í heiminum eru nokkrar venjur um hvernig á að framkvæma viðtal við vinnu í ýmsum löndum. Til dæmis, í Bretlandi, það er mikilvægt að stunda viðtal þar sem umsækjandi þarf að bregðast við tilteknum málum, ss fjölskyldu hefðir og segja nánast allt ævisaga. Þjóðverjar borga fleiri eftirtekt til að hreinsa hljóðfæri, þeir voru viss um að senda tillögur á ýmsum hár embættismenn og opinbera starfsmenn. Áður en boðið mann í viðtalinu, val mun taka skjöl sín til alvarlegs þóknun. Í Ameríku, allt er auðveldara, og ekki án prófunum. Áhersla er lögð á þróun möguleika manna, metnaði hans og sjálfstraust. Og, til dæmis í Kína, að sækja um starf, þú þarft að skólanum, standast skriflegt próf. Þetta eru allt sérstökum tilvikum, eru ekki felast í hugarfari okkar, svo við að útskýra nokkur almenn ráð um hvernig á að taka viðtal fyrir atvinnu.

Almennar ábendingar

Umgengni viðtalið í að ráða betur saman. Fyrsti maðurinn til að vera sálfræðingur eða faglærður starfsmaður frá starfsfólk deildarinnar, og annað - höfuð eða einfaldlega sérfræðingur á sviði þar sem maður er samþykkt. Viðtal um starf getur farið í eftirfarandi áætlun.

1. Fyrir a byrjun stöðu til félaga, spyrja nokkurra spurninga um abstrakt þemu. Horfa á hvernig umsækjandi bregst.
2. Halda aftur sína, spyrja nokkurra almennar spurningar, svör sem þú þekkir. Horfðu á viðbrögðum kæranda. Þetta er hegðun sem þú verður síðan að nota sem merki um lygar hans og Sannorður svör við öðrum spurningum.
3. Spyrja nokkurra spurninga um metnað. Spyrja um hvað maður sér sjálfan sig í 5 ár, sem ætlar að ná í lífinu.
4. Spurðu stranglega faglega málefni sem varða þekkingu sína á starfi, byggt á reynslu hans. Það er mikilvægt að athuga hvort fólk ýktar færni sína.
5. Að lokum, biðja umsækjandann til að spyrja hann spurninga, og láta frekari upplýsingar, lofa að hringja til baka, til dæmis.

Slík viðtal fyrir starf sem gerist alls staðar, enda þótt það getur verið sérstaklega tilvikum.

Á tækjunum vestrænum fyrirtækjum

Í dag, í tísku nýjar aðferðir til að val á starfsfólki. Ef þú veist nú þegar hvernig á að taka viðtal fyrir atvinnu, er hægt að meðhöndla það eins og venjulegur brandari. Stundum, sérstaklega í vestrænum fyrirtækjum, sem vinnuveitandi jafnvel í viðtalinu vill athuga starfsmaður hegðar sér í streituvaldandi aðstæður, hvernig er hægt að bregðast við óvæntri hegðun. Og hér eru mögulegar: þú getur skyndilega talað á öðru tungumáli, hávær ræfill eða biðja annan starfsmann til að gera vettvangur rétt í uppsögn hans frá skrifstofu hneyksli. Í öllum tilvikum, þú vilja sjá alvöru manna viðbrögð. Eftir allt saman, að mörgum spurningum þínum, og hann hefur lengi verið til í að venjulegt viðtal fór fram mörgum sinnum, og þetta er hann ekki búast við, og því viðbrögðin verða mest heiðarleg og fullnægjandi. Kannski, svo möguleiki er þess virði að reyna.