Hvað er á mikilvægi aga vinnuafli? Concept, kjarni og verðmæti aga vinnuafli

Hvað er á mikilvægi aga vinnuafli? Það er mjög erfitt að ofmeta. Eftir allt saman, í samskiptum vinnuafli vinnuveitanda og starfsmanns eru oft frammi aðstæður þar sem bæði telja sig vera rétt, en að samþykkja skoðanir sínar leiða ekki. Labor agi lögum reglu mörg augnablik þar sem deilur og óánægja meðal þátttakenda samskiptum vinnuafli einfaldlega ekki koma.

Vinnuafl agi er styrkt með sannfæringarkrafti eða hvatningu, fullnustu eða viðurlögum. Í greininni er fjallað um hugtakið og markmið aga vinnu, skilyrði þess, skyldur starfsmanns og vinnuveitanda hvatningu og viðurlög, svo og starfsáætlun sem hluta af vinnu aga.

hugmynd

Allir starfsmenn þurfa að fara að lögum og ákveðnar reglur samþykktar í tilteknu fyrirtæki. Vinnuveitandi þarf að búa öll nauðsynleg skilyrði fyrir starfsmenn til að fylgjast með vinnu aga.

Hugmyndin um aga vinnuafls í framleiðslu nær framleiðslu og tækni.

Framleiðsla agi merkir aga embættismenn, skipulag starfsemi á þann hátt sem hafði verið komið skýrt og stöðugur rekstur allra framleiðslu. Tæknileg agi er agi sem fram allt ferlið framleiðslu tækni vara.

Hvað er á mikilvægi aga vinnuafli

Markmiðin sem skýrir gildi vinnuafl aga eru:

• tryggja hágæða niðurstöður vinnu einstakra starfsmanna og skilvirkni workflow;
• mikil framleiðni og framleiðslu í heild;
• tækifæri til að sýna frumkvæði starfsmannsins og nýsköpun í vinnuferli;
• stuðla að heilbrigði á vinnustöðum;
• rétt og skilvirk notkun vinnutíma.

lífskjör

Atvinnurekanda er skylt að veita efnahagsleg og skipulagi vinnuskilyrði, í því skyni að fá starf á skilvirkan og áhrifaríkan hátt. Til að gera þetta, það skapar nauðsynlegar þættir eru:

• starfa stöðu tæki, vélar og vélar;
• gott fyrir gæði verkfæri og efni, svo og fóðrun þeirra innan tilskilins tímaramma;
• Rafmagn, gas og aðrar nauðsynjar fyrir vinnu heimildum á tímabilinu;
• Öryggisskápur lífskjör.

Innri vinnuafl áætlun

Til að vinna aga hefur verið raunverulega virk samtök kynnti vinnu ham. Innri vinnuafl áætlun - þetta eru reglur um umgengni starfsmanna á vinnutíma.

Starfsáætlun er þróað nú með löggjöf og ekki stangast nauðsynlegar kröfur stofnunarinnar.

Vinnuafl reglugerðir eru verknaður tilteknu fyrirtæki, sem stofnað var af vinnuveitanda og sem tekur tillit til sjónarmiða starfsmanna. Þessi athöfn samanstendur af:

• Almenn ákvæði.
• Málsmeðferð fyrir skráningu og uppsögn, er ekki í bága við Vinnumálastofnun Code og öðrum lögum.
• Skyldur starfsmanna.
• Ábyrgð vinnuveitanda.
• vinnutíma notkun.
• Dagar, klukkustundir, brjóta og lengd hennar. Þetta getur verið fimm daga í tvær vikur eða sex daga með einn dag, skjögur, til skiptis virka daga og um helgar. Það verður að stilla nákvæmlega hvenær hlé fyrir hvíld og gildistíma þess. Ef brot er ekki hægt, þá flutt hvar og hvernig starfsmaður getur hvíla og taka mat á starfið.

• Dagar laun greiðslu.
• Konar verðlaun fyrir árangursríka vinnu.
• Agi.

Hvað varðar ofangreindum lögum er kveðið á um almennar reglur vinnu. Sýnishorn af þessum reglum, þó, auk þess sem að framan, geta innihaldið eftirfarandi atriði:

• Starfsmenn með óstöðluðum vinnu í dag.
• Vinna, sem sérstakar frekari brot er þörf.
• Framleiðsla á mismunandi dögum vikunnar (á stofnunum með samfelldan vinnutíma).
• Lengd viðbótar orlofi (starfsmenn með óstöðluðum vinnudags).

Hér er vinnuafl skipuleggja reglum. Sýni er komið fyrir og sýnt er hér að neðan.

skyldur vinnuveitanda

Skyldur vinnuveitanda, svo og notkun þess, yfirleitt samanstendur af:

• rétta skipulag starfsmanna;
• Viðvörun niður í miðbæ, hjónaband og lækkun vinnutíma;
• veita aga vinnumarkaði;
• samræmi við löggjöf vinnumarkaði og vernd vinnumarkaði;
• rétta meðferð starfsmanna, bæta lífskjör þeirra.

skyldur starfsmanns

Hvað er merking aga vinnu fyrir starfsmann? Starfsmaður skipulag, framkvæmd vinnu sína, að jafnaði, skylt að fylgja eftirfarandi reglum:

• farið að aga;
• uppfylla skuldbindingar sínar í góðri trú og sanngjörnum hætti;
• og gæta vel að eign á vinnustað;
• framkvæmd reglna á sviði vinnumála;
• Framkvæmd stjórnsýslu fyrirmæla;
• flutningur framför;
• bæta gæði afurða.

kynningu

vinnuafl aga stjórnun felur í sér möguleikann á kynningu eða viðurlögum. Ef starfsmaður sinnir skyldum sínum vel, heiðarlega og í góðri trú, er vinnuveitanda kann að beita þeim ráðstöfunum hvatningu, viðurkenna þannig verðleika og starfsmaður velgengni.

Hvatning er öðruvísi. Eftir því sem notar það:

• kynningu á vinnuveitanda,
• kynningu hærri yfirvalda.

Í eðli sínu, kynningu er skipt í:

• siðferðilegum - sem prófskírteini, titill, þökk, medalíur, skreytingar og svo framvegis;
• efni - í formi gjafa, iðgjöld fengið mikið skrifstofu, sleppingu og svo framvegis.

Að beita laun er gefið út sérstaka röð, sem skal tilkynna til starfsmanna upplýsingar um verðlaun. Hvatningu skal merkt í vinnubók. Ef starfsmaður er undir viðurlögum, eflingu ekki hægt að beita honum, jafnvel þótt hann sé verðugur þess.

refsiaðgerða ábyrgð

Hvað er mikilvægi aga vinnuafls ef að starfsmaður sinnir störfum sínum í góðri trú? Honum sé háð viðurlög ábyrgð - sem er sérstakt víti sem hann færir að fullkomna verknað. Þetta víti er almenn og sértæk.

Til áhyggjur allra refsiaðgerða ábyrgð sem kemur að öllum starfsmönnum og starfsmanna stjórn hans.

Það kallast sérstakt aga ábyrgð fót með löggjöf, ekki allir starfsmenn, en aðeins fyrir tilteknum hópum.
Atvinnurekandi getur sótt slíka viðurlög sem uppsögn, áminningar eða athugasemd.

Það er ótækt að beita agaviðurlögum sem eru ekki að finna í lögum, samþykktum og reglugerðum um aga. Áður en þú beita agaviðurlögum verður vinnuveitandi að biðja um skýringu starfsmanns brotsins skriflega. Ef starfsmaður neitar að veita það, er samin. Refsingu skal beitt eigi síðar en einum mánuði eftir að brotið var uppgötvað. Það er ekki talin vera laus við veikindi starfsmanns eða dvöl hans í fríi. Viðurlögum verður ekki beitt eftir meira en sex mánuði eftir að brotið var framið, og eftir endurskoðun, endurskoðun eða sannprófun fjármála-og efnahagslegum - eigi síðar en tveimur árum. Ef á þessum tíma fram sakamáli, það er ekki innifalið í gefnum forsendum. Fyrir einn verknað, aðeins einn viðurlög má leggja.

Starfsmaður fær til að endurheimta innan þriggja virkra daga frá þeim degi þegar skjalið var gefið út. Ef starfsmaður neitar að undirrita í röð, þá er það dregið upp. Starfsmaður getur áfrýjað viðurlögum í Labour Inspectorate og öðrum aðilum sem eru að íhuga Vinnudeilur. Ef starfsmaður á árinu verður ekki undir aftur að safna, það er talið að hann hafi ekki hafa það. Þangað til þá, er vinnuveitanda kann að taka til aðgerða gagnvart starfsmanni.