Ráðningasamning við forstjóra LLC

Yfirmaður tilteknum starfsmanni, fulltrúi, annars vegar, hagsmunir fyrirtækisins, og hins vegar - sem kemur fram starfsmanns.

The tvískiptur réttarstaða veitir sumum aðgerðir í aðstæðum þar sem samningur eða leysa upp ráðningarsamning við forstjóra félagsins.

Yfirmaður fyrirtækisins er einstaklingur þátt í stjórnun stofnunarinnar í samræmi við kerfishluta skjöl eða samkvæmt lögum, auk þess að þjóna sem eina framkvæmdastjóri líkami hennar. Við ættum ekki að gleyma því að leiðtogi - að opinber leyfi manneskju, sem vinnuveitandinn hefur rétt til að taka sínar eigin ákvarðanir, sem eru unnin úr ráðningarsambandi. Rekstrareiningar hafa sérstakar deildir eða víkjandi dótturfélögum inn ráðningarsamningi við framkvæmdastjóra LLC. Þetta starfsheiti ætti að vera fastur með efnisþáttum skjölum.

Það ætti að segja að löggjöf er kveðið sérstakar kröfur um færslu á höfði. Þessi maður verður að hafa háskólagráðu og vinna í forystu stöðum í meira en fimm ár. Sem undantekning leyft að ráða fólk, reynslu og menntun sem ekki uppfylla kröfur sem kveðið er á virkan einkenni.

Almennt, LLC og aðrar stofnanir á viðskiptaþjónustu, faglega menntun og hæfi Gæðastjóri má skráð í staðbundnum löggerningum, sem eru samþykktar af bankaráði eða félagsfundi.

A aðferð sem öðlast ráðningarsamningi við framkvæmdastjóra LLC, fer eftir lögum skipulagi eyðublöð lögaðila. Svo LTD maður að einn handedly annast framkvæmdastjóri aðgerðir yfirvalds kosnir í samræmi við samþykktir á félagsfundi eða stjórnar. Í þessu tilviki, forstöðumaður má útnefndur ekki meðlimur félagsins, þriðja aðila aðila.

Ákvörðunin tekin á félagsfundi eða í stjórn, skráð í fundargerð, sem sýnir niðurstöður einföldum atkvæðagreiðslu. Meirihluti atkvæða nægir til skipun forstjórans.

Á vegum vinnuveitanda ný vinnuafl samning við forstjóra fyrirtækisins (sýnið er í boði til skoðunar á mörgum úrræðum) eftirlitsskýrslu sem formaður stjórnar. Eftir undirritun ráðningarsamningsins á grundvelli Fundargerð yfirmaður fyrirtækisins skal gefa út fyrirmæli um skipun sjálfrar. Þessi aðferð er nauðsynleg vegna þess að þess er löggerningur.

Í ráðningarsamningi við framkvæmdastjóra fyrirtækisins getur falið í sér skilmála forkeppni próf - að hafa eftirlit með aðalskrifstofu vinnu falið honum. Þar að auki, þetta tímabil má ekki vera lengri en þrír mánuðir. Að auki, í stofnun skjölum er hægt að stilla til sérstakrar málsmeðferð áður miðað við embætti forstöðumanns (td opinn eða lokaður samkeppni), sem og hæfi umsækjenda tilteknum viðmiðum. Hins vegar, á meðan keppni áður en gengið er frá ráðningarsamningi skilyrði reynslulausn í samningnum skal ekki færa.

Ef ráðningarsamningur við framkvæmdastjóra fyrirtækisins lauk, án þess að stunda keppnina, og í stofnun skjölum innihalda þetta ástand sem nauðsynlegur viðmiðun við val á umsækjendum, sem slíkur samningur ætti að hætta á grundvelli brota á reglum inngöngu færslu.

Ráðningasamning við forstjóra LLC er hugtak, áhrif hennar er skráð í efnisþáttum skjöl eða samkomulagi aðila. Venjulega er þetta tímabil fari ekki yfir fimm ár.

Í tilviki snemma uppsögn samningsins (samningur) að beiðni eiganda félagsins í fjarveru forstöðumanns sekt hans undir lögum greiða bætur, fjárhæð sem skal tilgreint í samningi.