Dæmi um einkenni atvinnu. reglur um gerð

Oft maður ásamt öðrum nauðsynlegum gögnum sem þarf til að veita svar. Hvað er það og hvernig það rétt að gera?

Grundvallarreglur um einkenni

Áður en þú færð að vinna, þú þarft að hafa skýra hugmynd um hvað er einkennandi. Upphaflega er talið að vera sett af lögun sem leyfa að greina einn hlut frá öðrum. Og hljómplata-gæsla. Lögun - skjal sem inniheldur umfjöllun á hinum ýmsu starfsemi (félagsleg, þjónustu) af tiltekinni starfsmanns. Það metur persónulega hans (siðferðileg og siðferðileg) gæði.

Út skjal á bréfshaus félagsins og félagið er gert eða sérfræðingur starfsfólk deild, umsjónarmaður eða eining sem starfsmaður vinnur. Dæmi um einkenni frá vinnustað má finna í einstökum tilvikum. Einn eða annan hátt starfsmaður amk einu sinni á allan feril gætir þurft skjalið. Það skal tekið fram að allar aðgerðir er skipt í 2 gerðum:

• 
  ytri;
• innri.

Fyrst notað í tilteknu fyrirtæki, og seinni er ætlað að veita fyrir þörfum einstakra stofnana. Þetta kann að vera lögreglan, dómstólar, herinn Enlistment skrifstofur, læknisfræði leikni og aðrir. Dæmi um einkenni frá vinnustöðum eru á hverjum álversins í formi fleka eyðurnar. Í samræmi við lög reglur í þessu skjali skal stöðugt endurspeglast eftirfarandi upplýsingar um starfsmann:

1. Last fornafn og patronymic.
2. Full fæðingardag.
3. Staða (starfsgrein).
4. A burðarvirki eining þar sem þeir vinna.
5. Upplýsingar um menntun. Listi yfir allar skólum, útskrifaðist hann, ásamt upplýsingum um sérgrein sína í hverju þeirra. Það verður að vera merkt með ári töku og útskrift skóla.
6. Upplýsingar um vinnu. Hér allt feril frá því augnabliki sem inngöngu í fyrirtækinu ætti að vera merkt.
7. Lýsing á persónulega og faglega eiginleika starfsmanns, auk lista yfir verðlaun og verðlaun. Það veitir einnig fram mat á skilvirkni og tæknikunnáttu.
8. þátttaka starfsmanna í ýmsum verkefnum og verkefnum. Hér getur þú einnig tilgreina (ef einhver) þá staðreynd að þjálfun.
9. Heiti stofnunarinnar, sem er gerð eftir beiðni þetta skjal.

Að undirrita opinbert skjal ætti að vera yfirmaður uppbyggingu einingu og yfirmaður fyrirtækisins. Hann mun stimpla stofnunarinnar. Dæmi um einkenni atvinnu getur búið til þína eigin eða kveikja á sérfræðinga á málið stjórnun. Frá ýmsum ákvarðanir sem þeir kalla einn heppilegustu, og er þá hægt að keyra á úrtaki. Ef þess er óskað, er hægt að búa ýmis dæmi um einkenni starfa: bæði jákvæð og neikvæð.

Einkennandi fyrir vaxtarmöguleika

Öll innri einkenni má skipta í 3 flokka:

• kostnaður;
• framleiðsla;
• sálfræðileg.

Hver af þeim er gert í ákveðnum tilgangi. Til dæmis, þjónustu eiginleiki atvinnu þarf að skila til æðra stjórnvalds. Venjulega, það þarf að fjalla um flutning í annað starf, vottun, hækka, auk hvata eða refsingar. Þetta skjal inniheldur upplýsingar um lengd þjónustu, menntun og aðgengi atvinnu starfsmanna. Það gefur tækifæri til að meta hann sem sérfræðingur.

Byggt á upplýsingum forystu hefur þegar tekið ákvörðun. Þjónusta einkenni dregin strax leiðbeinanda. Hver annar en hann veit betur en nokkur annar starfsmaður. Til að fá sem mest jákvæða umfjöllun, það er nauðsynlegt að leggja áherslu á árangur og fyrirbyggjandi aðhald. Slíkur starfsmaður þarf að vera manneskja opinber og ekki átök.

The aðalæð hlutur - gera ekki skaða

Ritun einkenni atvinnu - atvinnu erfitt, en ábyrgð. Eftir allt saman, það fer eftir nánari mannshöndin. Því að einkenni verður ekki aðeins competently, heldur einnig með því að öllum reglum. Til að byrja, við ættum ekki að gleyma því að slík skjal er skrifað, að jafnaði, í þátíð, og sagan er frá þriðja aðila.

Þú ættir aldrei málamiðlun með samvisku sinni og gefa rangar upplýsingar. Fyrr eða síðar munu allir opinberast, og niðurstaðan mun valda aðeins skaða báða aðila um "samsæri". Ef fyrrverandi starfsmaður hefur beðið um að gera lýsingu á samkeppni um stöður hjá öðru fyrirtæki, þá er þetta mál ætti að nálgast vandlega. Í fyrsta lagi, það er nauðsynlegt að leggja áherslu á þekkingu og þjálfun starfsmanns. Í öðru lagi, er það kostur að lýsa persónuleika hans. Þú getur ekki skimp á lof. Það væri gott að hafa í huga að slíkur maður "er ómissandi á sínum stað", "vel versed við aðstæður, og fljótt að finna leið út úr öllum aðstæðum." The aðalæð hlutur - ekki fara í gegnum með epithets sem lögun ekki líta út eins og kveðja nafnspjald.