Viðbrögð staff "Mobile Element" að vinna í félaginu

Í dag ætlum við að læra það sem fær endurgjöf frá starfsfólki "Mobile Element". Þessi stofnun hefur nýlega fór mikið af auglýsingum um ráðningu nýrra starfsmanna. Það getur ekki bara svona, ekki satt? Nokkrar ástæður fyrir þessu fyrirbæri ætti enn að vera. Og áður en þú sækir um að þetta fyrirtæki í leit að frekari samvinnu, það er nauðsynlegt að kanna skoðanir starfsmanna. Kannski veitingastaður ætti að fá umferð?

hvað þýðir

En áður en við kanna starfsfólk athugasemdir "Mobile Element", skal almennt skilja hvað þetta skipulag er ráðinn. Það er hægt að setja sætið þú munt ekki passa á sama hátt og starfsemi félagsins.

"Mobile Element" - er ekki ekkert annað en farsíma búð og búnað. Hér getur þú keypt SIM-kort af mismunandi rekstraraðila auk farsíma og fylgihluti fyrir þá. Almennt, þetta fyrirtæki er mjög venjulegt innréttingu frumu, þar sem þú getur snúið um hjálp. En hvað um starfsemi sína starfsfólk hugsa? Ætti ég að fá hér?

Störf

The næstur hlutur sem er þess virði að íhuga að atvinnu - er að stöður. Málið er að fyrir þá "Mobile Element" endurgjöf frá starfsfólki að fá meira eða minna jákvæð. Fyrirtæki þarf, að jafnaði, gjaldkera og velta starfsfólk. Þessar stöður ekki í sér sjálfkrafa neinar sérstakar skyldur og verkefni.

Almennt, hvað varðar innlegg lagðar fyrir atvinnu í "Mobile Element" allt á sama hátt og keppinauta sína. Er það auglýsingar þeirra meira aðlaðandi útlit. Eftir allt saman, núverandi fyrirtækið okkar er að reyna að fá til keppinauta sinna. Hvernig getur atvinnu fer? Hvað virkar í "Mobile Element" endurgjöf frá starfsfólki fær í raun?

Fyrsti fundur

Það hefst allt með viðtalinu. Þegar á þessu stigi er það oft ekki lengur löngun til að verða hluti af fyrirtæki. En með "Mobile Element" er meira eða minna eðlilegt. Málið er að þegar fyrstu samtöl, samkvæmt flestum fyrirtækja starfsmenn, þú verður að taka þátt í umræðu í vinalegt umhverfi.

Viðtal við aðalskrifstofu félagsins, sem staðsett er í bænum, að koma aftur. Ef fyrir sumir ástæða það er ekki til, það skiptir ekki máli. Umsagnir starfsmanna félagsins "Mobile Element" leggja áherslu oft á þá staðreynd að jafnvel skólastrákur tilbúin til að ráða. Þetta þýðir að engin æðri menntun og samantektin þú getur ekki verið.

Á samtal, verður þú að vera boðið að fylla í umsókn. Það er eðlilegt ferli í starfi. Ekki vera hrædd, engin sérstök þekking frá þér er krafist. Svo getum við sagt, eftir viðtalið, sem þú vilt nákvæmlega fylgja "Mobile Element". En er það þess virði að gera það?

Menntun og reynsla

GC "Mobile Element" starfsmenn eru engar umsagnir svo lýsandi og ánægjulegt er farin að fá eins fljótt og möguleiki starfsmaður tekin til ríkisins. Hvers vegna er þetta að gerast?

Til dæmis, sökudólgur starfsnámið og þjálfun. Þessir atburðir taka upp um 10 daga í mönnum. Að sjálfsögðu eru þeir ekki greitt. The fyrstur helmingur af þeim degi sem þú situr á að læra annað vír í reynd. Og svo allir 10 daga. Forsíða mun ekki koma fyrir miðnætti, eftir að þjálfun stendur til 23:00. Í langan tíma, er það ekki?

Plus, eitthvað nýtt sem þú munt ekki kenna á þessu ferli. Bara segja og sýna hvaða vörur og hvernig á að selja. Í þeim tilvikum þar sem þú hefur starfað sem framkvæmdastjóri í Salon frumu samskipti þessu stigi gæti verið og missa. En þú getur ekki gert þetta í samræmi við reglur félagsins. Svo þú eyðir nú um þriðjungur mánaðarins gagnslaus fyrir þig að vinna. Og af þessu tagi ef skýrir starfsmenn athugasemdir "Mobile Element" neikvæð staf. Hins vegar hóf feril sinn sem schoolboy af þessu tagi þjálfun getur samt virst gagnlegt.

stundaskrá

Vinna áætlun - er yfirleitt sérstakt efni sem veldur gremju frambjóðendur mjög oft. Og "Mobile Element" staff umsagnir (Saint-Petersburg og aðrar borgir) í þessum skilningi, gerir það ekki sérlega gott.

Hvers vegna er þetta að gerast? Kannski einhver sem hefur reynt að finna starf í hvaða farsíma búð, veit að í upphafi þú verður að tala um sveigjanlegt og þægilegt vinna tímaáætlun. The "Mobile Element" þú getur valið valkosti fyrir 2/2, 5/2, 3/2 eða jafnvel vinna á vöktum, hlutastarfi. Í meginatriðum, þetta er mjög gott val. Lengd vinnudags verður á 8 klst. Það er það sem er skrifað í samningnum.

En í reynd eru það svolítið öðruvísi. Til dæmis, viðbrögð frá starfsfólki "Mobile Element" oft benda á þá staðreynd að valið dagskráin er stöðugt brotið. Sérstaklega ef þú ert nýr til the fyrirtæki. Vinnudagur verður 12-14 klukkustundir án yfirvinnu, auk þess að þú breyta, er líklegt að byrja á hverjum degi. Engin stöðugleika og farið mælt er í aðstæðum samning. Þetta er sterk rök til að neita að vinna með félaginu.

félagsleg réttindi

Sem félagið "Mobile Element" segja margir starfsmenn, svo hugmyndir sem "félagslegt öryggi", ekki hlutafélag. Upphaflega, munu þeir lofa þér. Aðeins í reynd það gerist um það sama og við vinna tímaáætlun. Skilmálar samningsins eru brotnar stöðugt.

Til dæmis, það er engin Hádegishlé. Opinberlega, ert þú leyft að eyða klukkustund á borði, aðeins samning við lið sitt, sem og hversu margir varamenn fyrir hvern annan. Hins vegar, ef stjóri mun taka fjarveru þinni, þú færð áminningu. Á vinnustað, það er, að sjálfsögðu, bönnuð. Hámark - bolla af kaffi eða te, sem er falin einhvers staðar nálægt Búðarkassi í versluninni.

Frí og greitt frí - það er yfirleitt eitthvað ótrúlegt fyrir "Mobile Element". Starfsmenn eru viss: þú munt ekki fá annað hvort eitt eða annað. Hámarkið sem þú skína, svo er framleiðsla á eigin kostnað. Ef þú værir fær um að yfirheyra frí, hvaða greiðslur sem þú færð. Alls munu borga út af vasa. Hospital greitt scanty, en samt með a gríðarstór tafar. Stundum það enn auðveldara að taka frí á sinn kostnað, til að bæta heilsu sína.

Ef þú - stúlka, sem ætlar að stofna fjölskyldu í nánustu framtíð, gleyma um vinnu í "Mobile Element". Fyrir þig, samkvæmt mörgum starfsmönnum, en þá er það einfaldlega tímasóun. Fiat Félagið greiðir ekki, og "ungur" taka með mikilli tregðu. Ef það kemur í ljós að kona er þunguð, stjórnun þarf að finna leið til að "ýta" það á vinnustað, á móti lögum. Hér er þetta "Mobile Element". Þó að þessi tegund af atburðum koma ekki aðeins með vinnuveitanda.

laun

"Mobile Element" staff umsagnir (Moscow þetta eða annarri borg - það skiptir ekki máli) fær mest skelfilegt hvað varðar laun. Upphaflega munt þú lofa að "hvíta" laun, en samt mjög gott. Sölustjóri í félaginu fær um 15-20 þúsund rúblur. Freistandi, er það ekki? Plus, þetta summan má bæta við ýmsum bónus og hlutfall af sölu. Auðvitað, allt þetta getur laða að nýja keppinauta í stofnun.

Aðeins eftir starfið kemur í ljós að samkvæmt þeim gögnum sem þú ert laun á bilinu 8 000 til 10 000 rúblur, það er, er það innan lágmarks lífsviðurværis stigi á þínu svæði. Nú þegar blekkingar, þar sem lofað 15-20 þúsund? Það kemur í ljós að í venjulegum tekjur munu ekki telja.

Um bónus og hlutfall af sölu á öllu má gleymast. Eða eru þeir ekki að greiða eða dregin fyrir ýmsum galla og mistök í því yfirskini að viðurlög. Margir starfsmenn eru færðar: í tekjum dreifingu algengustu bæklinga í götunni undir því yfirskini að verkefnisstjóra og meira en í "Mobile Element".

refsing

Kannski við ættum ekki að gleyma því að hvert fyrirtæki hefur eigin "stafur" til þess að halda uppi reglu á vinnustaðnum. Viðbrögð starfsmanna "Mobile Element" leggja áherslu á að þetta fyrirtæki algengar refsingar og sektir.

Við the vegur, sem þú dagsektir, við getum aðeins giska á. Handbók gefur þeim, svo að segja, á skapi. Seint? Fine. Borða? Ekki nauðsynlegt, í lagi. Ekki koma til að vinna? Refsing. Almennt, í samræmi við meirihluta starfsmanna, uppgjör í "Mobile Element" Vera tilbúinn fyrir þá staðreynd að um 60% af laununum fer í að borga fyrir tryggingu "skuldir" til fyrirtækisins. Leiðtogar finnur eitthvað til að kvarta. Eins og þú geta sjá, "Mobile Element" - ekki besti vinnuveitandi. Hann hefur þegar fengið í "svarta listann" í Pétursborg og Moskvu. Kannski í bænum, er hann líka þar?