Hvernig á að hætta

Ef þú ákveður að hætta, sama fyrir hvaða ástæðu, þú ættir að gera það rétt, að segja bless við fyrrum stjóri og samstarfsmenn allar reglur í viðskiptadeild siðir. Jafnvel ef þú vilt falla allt í eina sekúndu, það er nauðsynlegt að draga tilfinningar og fara með reisn. Mundu að í náinni framtíð verður þú að gangast undir annað viðtal sem þú tókst á annað starf. Það er mögulegt að annað vinnuveitandinn vill hafa samband við fyrrum yfirmann þinn.

Hvernig best að hætta vinnu?

Til þess að hafa skilið eftir góða skoðun, bregðast á réttan hátt.

Áður en sótt, reyna að hámarki að ljúka öllum núverandi verkefnum sínum, svo sem ekki að fara á "hala" af samstarfsfólki, byrðum þeim galla þeirra. Með þessu fólki, þú getur í framtíðinni mun þurfa að kljást við oftar en einu sinni.

Hvernig á að hætta störfum, hvar á að byrja?

Ef þú ert skuldbundinn til að uppsögn, það er nauðsynlegt að vera viss um að það lærði fyrst höfðingi. Þegar það kemur að því að slíkar upplýsingar í formi sögusagnir frá öðrum samstarfsmönnum, ert þú hætta að birtast í augum maður er ekki í hagstæðum ljósi.

Veldu rétta augnablikinu til að upplýsa höfðingi af löngun til að yfirgefa félagið. Það ætti ekki að vera á mánudaginn, alltaf upptekinn að semja áætlanir, upphaf dags, þegar allt í að drífa eða á móti endar hennar, þegar fólk er ekki lengur stillt til alvarlegra samtöl. Tilkynnti ákvörðun sína rólega og vel, tjá vilja til að vinna og krafist er í löggjöf tvær vikur. Ef til vill, í þessu ábyrgan nálgun, þú getur jafnvel ná lækkun námuvinnslu tíma.

Þú verður að skilja að ekki allir hegða sér á viðeigandi hátt, vegna þess að þeir vita ekki hvernig á að hætta. Starfa í samræmi við aðstæður. Ef nauðsyn krefur, útskýra ástæður fyrir uppsögn, í sumum tilvikum, í stað þess að heiðarleiki er betra að snúa sér til erindrekstri. Ef þú ferð, því þú ert ekki eins og höfðingi sjálfur, þá er það betra að hljóma eins og ástæðu. Segja að það fékk meira aðlaðandi tilboð með góðum launum eða hafa breyst fjölskylduaðstæður og þú þarft að fara til annars svæði borgarinnar. Þú getur bætt sem þú vilt að yfirgefa liðið og þú verður að meta starfsreynslu sem aflað með því að vinna í fyrirtækinu.

Berið yfirlýsingu strax eftir bendingu um yfirmenn. Því fyrr sem þú skráir það, því hraðar sem þú getur farið.

Hvernig á að hætta, ef þú hefur nú þegar valinn upp a skipti? Gefðu nýja starfsmanninn öllum tilvikum, án þess að yfirgefa þessa skyldu. Gera allt hljóðlega, að láta gott álit á sjálfum sér. Skildu honum yfir málefni líðandi stundar og helstu tengiliði viðskipti.

Keyrsla jafnan raða litlum veislu og þakkaði samstarfsmönnum sínum fyrir samstarfið. Frá þér það þarf ekki mikið átak og hjálpa til við að halda góðum samskiptum við alla. Ef þú hefur verið ánægjulegt að vinna með þessu fólki, þú getur jafnvel undirbúið þau fyrir trifling Souvenir að minnast samstarf gangi verkefni og samningaviðræðum.

Þó ekki alltaf að uppsögn aðferð keyrir eins vel og við viljum. Stundum vinnuveitandi er að reyna að búa til hindranir á uppsögnum. Í besta falli, lofa því að hækka laun, ef þú samþykkir að vera, og stundum kemur að hótun um uppsögn skv eða synjun til að skrifa undir yfirlýsingu. Jafnvel svo, að ekki þarf að fá í uppnámi. Hvernig á að hætta vinnu í þessu tilviki? Með lögum, það er hægt að gera, jafnvel án undirskriftar höfðingi. Til að gera þetta, sú staðreynd umsókninni þarf að skrá, flytja það til skrifstofu með öllum formsatriðum eða með því að senda með ábyrgðarbréfi með staðfestingu. Eftir 14 daga, er vinnuveitanda skylt að gefa þér útreikninga og fara aftur í vinnu.

Hvernig á að segja ef þetta mun virka út til tvær vikur undir tilfinningalega þrýstingi? Hefta tilfinningar, draga þig saman og ekki gefa eftir í móðgunar. Ekki leyfa þér að vera seint um stund, framkvæma verkið nákvæmlega og eins fljótt og auðið er, í samræmi við öllum formsatriðum sem geta verið notuð og þurfa ekki að fara að til að gefa ástæðu til að finna sök með gæði vinnu þína. Gangi þér vel!